Ответственность за нарушение ПВТР

Время труда и отдыха регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также локальными нормативными актами на предприятии, в зависимости от выполняемых работ и продолжительности смен. Из-за нарушения ПВТР (Правил внутреннего трудового распорядка) может грозить дисциплинарная ответственность.
⚡ Так случилось в одном из дел, когда работнику было вынесено замечание и он был лишен премии за слишком частые и длительные перерывы, которые он устраивал сам себе, то есть за неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины.
🔔 Согласно должностной инструкции в обязанности работника входит уборка снега и льда с проезжей части, обход и осмотр подъездных путей, понтонной части моста, принятие мер к устранению дефектов подъездных путей и моста; поддержание чистоты и порядка и т.д. В ПВТР установлено, что в течение рабочей смены предусмотрен обеденный перерыв длительностью 1 час, а также три по 10 минут каждый, начало и окончание перерывов устанавливается решением непосредственного руководителя. Однако в нарушение ПВТР работник в рабочую смену 10 февраля устроил себе 6 перерывов общей продолжительностью 4 ч 22 мин., а 11 февраля – 7 перерывов общей продолжительностью 3 ч 54 мин.
⚠ Работник с наказанием не согласился и обратился в суд, объясняя свои действия тем, что 10 февраля весь день шел снег с сильным ветром, а 11 февраля ему требовалось дополнительное время на отдых. В спорные периоды времени он выполнил уборку моста от снега, а другой работы у него не имелось, к тому же конкретные периоды времени для перерывов, связанных с отдыхом и питанием, а также для специальных перерывов работодателем на февраль 2023 г. не устанавливались.
👨‍⚖ Но суды не приняли данные доводы и в иске отказали (https://oblsud--arh.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=20596943&case_uid=35b6e2fa-3f1f-4e35-bb0e-c1e191f4b44c&delo_id=5&new=5), объяснив свое решение следующим:
⚫в отсутствие снега и льда на проезжей части работник обязан был приступить к исполнению других обязанностей, которые предусмотрены его должностной инструкцией, а не находиться в бытовом помещении, предназначенном для отдыха и питания;
⚫уважительных причин для неисполнения должностных обязанностей в течение указанного времени работником не приведено;
⚫ссылка работника на то, что графиком работы на февраль 2023 г. не были установлены периоды времени, в течение которых он мог использовать перерывы на отдых, является несостоятельной, поскольку неустановление работодателем конкретных периодов времени для перерывов не позволяет работнику нарушать общую продолжительность таких перерывов, определенную работодателем.