Ivan Fedotov
Если нет проблемы, то мы скатимся к разговору о тотальной несправедливости и будем бесконечно искать подходящие собственной позиции аргументы. Думаете оно того стоит? =)
Ок, ставьте зарплату вдвое ниже, чем в Москве и ищите персонал на нее. В чем проблема?
1. Ок, если не готовы, значит не должно быть кадрового голода. Спорить тут бессмысленно — надо просто посмотреть на рынок. Если вы работодатель, то надо повесить резюме, походить по собеседованиям и посмотреть, сколько предложат. Сравнить и сопоставить.
2. Да не требуют уже присутствие в офисе. Если только совсем неповоротливые компании, но даже они уже решили "ну его нафиг". И в ближайший год это все вообще в онлайн уедет. Поэтому про понятие региона таки стоит забыть. Опять же — повесьте резюме, походите по собеседованиям, сравните условия.
3. Весь холивар (как со стороны работников, так и со стороны работодателей) — это переливание из пустого в порожнее. Попытка обосновать мнение индивидуальными понятиями справедлиовсти, различными хотелками и комплексами. Это все не имеет отношение к реальности.
4. Есть РЫНОК. Работодатели конкуриуют за работников, рабоники конкурируют за работодателей. Кого меньше, кто уникальнее, тот и командует. Сейчас меньше работников, особенно квалифицированных. Они правят балом. Смысл жаловаться?
1. Забудьте про понятие региона. Мы живем после ковида. Мир ушел в онлайн, it ушел в онлайн тем более. Независимо от того где живет разработчик, вы как работодатель конкурируете с Москвой в лучшем случае.
2. Если разработчик знает английский, то вы конкурируете еще и с Западом. В том числе с Silicon Valley. Даже если этот разработчик живет в деревне под Пензенской Губернией, и местная ставка здесь 40,000 рублей.
3. Посмотрите, сколько стоит джун в США, если претендуете на человека с языком. Посмотрите, сколько стоит джун в МСК, если претендуете на русскоговорящего. Сравните это с вашим предложением. Сделайте объективные выводы.
4. Охренел ли человек, который просит $3k после универа или не охренел — вопрос философский. Ваше мнение (и мое, и мнение разработчика) на этот счет значения не имеет. Есть рынок. Если рынок готов платить $3k неопытному, но талантливому, значит придется платить. И растить внутри компании. И надеяться, что после этого он не сбежит.
5. Мир жесток, зарплаты растут, приходится платить авансом. Заодно приходится конкурировать с компаниями, которые . вообще не собираются зарабатывать деньги, а жгут бабло инвесторов. Вы либо принимаете этот факт, либо вылетаете из бизнеса.
Частные переезды — это связано родителями (например, работа) или с вами (например, спорт или хобби)
1. Кстати, какой процент ответственных учеников от общего количества? 10% или меньше?
2. До ОГЭ и ЕГЭ оценки учеников совсем не подстегивают? То есть даже до тройки ученик не хочет дотянуть? (как же тогда все стало плохо с образованием на самом деле).
Денис, спасибо за ответ!
Прочел до конца дважды и принял информацию к рассуждению. Спасибо!
Кода на гитхабе нет, а графики делал в google sheets. Ничего лучше за все время так и не нашел :)
Пожалуй, вы правы =)
Лучшее, что мы можем сделать — перестать тратить время на эту чушь))