SaaS система оценки и подбора сотрудников на основе совпадения общих ценностей. В основе - запатентованный алгоритм тестирования и сравнения ценностных профилей
Да, это интересный кейс и наш сервис в данном случае работает как отдельно, так и встраиваясь в какой-то уже готовый процесс. Пример - формирование гибких команд в ИТ компании, когда важно собрать команду единого ценностного профиля для эффективной работы по продукту. Обычно у компаний уже есть система, которая позволяет отсеять сотрудников по «формальным» параметрам - опыт, навыки. Мы же встраиваемся в процесс и закрываем тем самым часть, которая касается «неформальных критериев», а именно - ценностей
Да, это интересный кейс и наш сервис в данном случае работает как отдельно, так и встраиваясь в какой-то уже готовый процесс. Пример - формирование гибких команд в ИТ компании, когда важно собрать команду единого ценностного профиля для эффективной работы по продукту. Обычно у компаний уже есть система, которая позволяет отсеять сотрудников по «формальным» параметрам - опыт, навыки. Мы же встраиваемся в процесс и закрываем тем самым часть, которая касается «неформальных критериев», а именно - ценностей