В 2025 году компании научились измерять почти всё: скорость выполнения задач, частоту задержек, вовлечённость, текучесть, стресс-индексы и десятки других показателей, которые должны помогать руководителям принимать управленческие решения осознанно, а не интуитивно. Управленцы поверили, что если собрать достаточно цифр, можно объяснить поведение ком…
Андрей Иванов
с 2022
Перформер - веб-платформа по анализу ценностей сотрудников и клиентов. В основе - запатентованный алгоритм тестирования и сравнения ценностных профилей
3 подписчика
0 подписок
Иногда всё кажется нормальным - задачи есть, встречи идут, зарплата приходит вовремя. Но внутреннее ощущение говорит: что-то изменилось. Меньше обратной связи, меньше вовлечённости, вокруг - тишина.
Эта статья - не для нагнетания тревоги. Она - про осознанность. Мы расскажем, какие маркеры могут сигнализировать о том, что вы находитесь в «сер…
Сотрудник с опытом, скиллами и хорошими результатами. Коллеги вежливы, но дистанцированы. Руководитель в замешательстве. Через пару месяцев: «Мы решили расстаться».
Он хороший. Просто не сработались.
🚫 Компетенции есть, результата нет
Это один из самых болезненных кейсов: вы потратили ресурсы на найм, адаптацию, онбординг. А в ит…
Любое социальное явление появляется, если в нем есть потребность у людей. Любое социальное явление сохраняется, если у людей сохраняется потребность в нем, если на него есть спрос. Все то, что появилось, сохранилось и появляется вновь – это ответ человечества на свои возникшие потребности в чем-то.
В период глобальных преобразований компании,…