Тестовое задание раньше и правда помогало. Такой способ отсеивал лишних кандидатов, а заказчик выбирал подходящего исполнителя для себя. Давайте разберем ситуацию на примере копирайтинга.
Небольшие ТЗ с креативными задачами — это интересно. Но как быть новичку, когда работодатель отправляет задание на 10 тысяч символов с горящим дедлайном?
При мониторинге вакансий, часто вижу, что для работодателей важно наличие высшего образования. Неважно, какое, хоть техническое — главное, что есть. А нужно ли оно на самом деле для копирайтинга?
Обожаю текст и все, что с ним связано. Насколько я люблю красоту языка, короткой фразы, слова — настолько часто мне попадается бесполезный набор букв. Засорение интернет-пространства — вина заказчика или исполнителя? Что способствует появлению мусорного контента?