Как ИИ выровнял всех кандидатов

Дали вакансию менеджера маркетплейса - откликнулось пятьдесят человек. Разослали тестовое - получили пятьдесят плюс-минус одинаковых ответов. Структурировано, по делу, с цифрами там, где нужны цифры. Собеседовать каждого нереально, а по тексту тестового больше не видно вообще ничего.

Года три назад это был рабочий инструмент. Человек, который реально считал юнит-экономику или разбирался в аукционе рекламных ставок, писал тестовое иначе, чем тот, кто просто где-то слышал термины. Видно было по формулировкам, по тому, куда человек проваливается в рассуждении, по тому, задаёт ли он уточняющие вопросы или сходу лепит уверенный, но пустой ответ. Текст выдавал уровень примерно так же честно, как выдаёт его живой разговор.

Проблема не в том, что кандидаты стали пользоваться нейросетью - это давно норма, и хороший менеджер тоже гоняет через ИИ черновики каждый день. Проблема в том, что теперь и человек, который в теме, и человек, который вообще не в теме, на выходе выдают текст одинакового качества. Вставил вопрос тестового в чат - получил структурированный, уверенный, местами даже верный по цифрам ответ. Не важно, понимаешь ты, что написано, или нет.

Раньше слабый кандидат путался в терминах и это было заметно. Теперь он присылает ответ, который звучит как будто его написал крепкий мидл - просто потому, что за него его написал не он.

Это не «стало чуть сложнее отбирать», это структурная поломка самого инструмента. Резюме и так давно были продуктом самопрезентации, а не фактом — но тестовое было последней точкой, где хоть что-то проверялось напрямую, без прикрас. Сейчас эта точка исчезла. И письменный артефакт — что резюме, что тестовое — больше физически не способен отличить человека, который понимает

предмет и просто аккуратно оформил мысль через ИИ, от человека, который не понимает ничего и скопировал ответ целиком.

Раньше плохой кандидат отсеивался сам, просто потому что не мог написать связно. Сейчас связно пишут все — вопрос, стоит ли за этим текстом реальное понимание, никак не решается чтением самого текста.

Если текст больше ничего не фильтрует, остаётся то, что нельзя списать за секунду в соседней вкладке: как человек рассуждает вживую, в моменте, когда ситуация меняется и нужно объяснить не «что делать», а почему именно так, а не иначе. Заготовленный ИИ-ответ держится ровно до первого уточняющего вопроса не по сценарию — там, где нужно не воспроизвести текст, а подумать.

Вопрос, который стоило бы задавать себе перед каждой рассылкой тестовых: вы всё ещё фильтруете кандидатов или просто фильтруете тех, кто хуже других пользуется нейросетью?

Если хотите проверять не умение пользоваться ChatGPT, а реальные навыки менеджера маркетплейсов — попробуйте МП Грейд.

Короткий практический тест с защитой от списывания. Кандидат проходит сам. Вы получаете понятный результат, где видно, где кандидат силён, а где плавает. А не ещё один идеально написанный тест.

mpgrade.ru промокод VC002 на 2 тестирования

erid 2VtzqxUicLt