Растем вне найма

Классная статья, Таня! А еще свои проекты — это реально офигенный способ подстраховаться в текущей турбулентной ситуации)

Нет сомнений, что А-players нужны для бизнеса. Спасибо! Супер интересен ваш опыт по тому, как определять, что сотрудник тот самый, который вам нужен. Можете поделиться вашим подходом и используете ли вы для найма сотрудников ИИ?

Респект!

Спасибо за приятные слова и поддержку!

Ценна твоя перспектива. Я бы охарактеризовал ловушку по другому. Ловушка в том, что те принципы, которые работают в одной среде / на одном уровне, не работают в другой.

Важно проанализировать на сколько новая среда похожа на старую перед тем как нести туда знакомые принципы.

Да, культурное и ценностное несоответствие было сложностью, а также полное несоответствие имеющихся навыков необходимым.

Одно из ошибок было подумать, что шаурмечный бизнес - простой бизнес.

Сейчас я думаю, что любой бизнес не простой, особенно, когда ты делаешь его в первые разы.

Игорь, спасибо за обратную связь!

Саша, спасибо тебе за поддержку! Очень приятно!

мы тоже рассчитывали на постоянных клиентов и у нас были карты лояльности для отслеживания как часто возвращаются постоянные покупатели.

Клиенты возвращались - с качеством продукта не было проблем. Были проблемы, что было мало чеков.

Летом их в среднем было больше 45 в день, а к осени их число упало до 15.

Cпасибо за обратную связь. Согласен с тем, что наш продукт не соответствовал потребностям ЦА. Это многие отмечают в комментариях. Мы хотели сделать "Бистро Проект #1", а в той локации нужна была простая шаурма :)