Christina Talvir

Давай! Расскажи потом о своих успехах! = )

Согласна! Вполне можно иметь дружелюбную атмосферу в команде или компании, не становясь при этом семьёй или лучшими друзьями))

на моём опыте почти везде все "на ты" общались, на мой взгляд, это роли не играет - можно называть руководителя "на вы" и при этом не уважать его))

Я тоже так думаю, хотя читала и слышала, что некоторые управленцы, наоборот, говорят о том, что дружеская атмосфера им помогает, интересно, насколько такое может быть уместно и где?

Я сама была свидетелем того, как в одной тату-студии руководитель очень по-дружески общался с сотрудниками и он устроил летучку, на которой попросил мастеров начинать снимать тик-токи - так они все сказали, что это чушь, и делать они этого не будут о_0

Рада быть полезной : )

Оксана, спасибо за полезное замечание и за интересную историю! Действительно, субординация играет большую роль. И я замечала, что в тату-студиях бывает такое панибратство.

Абсолютно согласна, благодарю за комментарий!

да, это очень смешно)))) и вы правы - в чём бы человек ни был уверен, именно этому подтверждение он и найдёт!

Точно, спасибо! Запомню новое слово)) Надо будет поискать психолингвистические разборы на ютубе : )