Александр Захаров

Немного дополню, не хочу быть неверно истолкованным. Я только за человеческие отношения. И за качество жизни. Но для чего работодателю, который и не особенно-то заинтересован в материальном стимулировании, человеческие отношения? Ведь и в жизни, и в менеджменте человеческие отношения удерживают людей вместе и надолго. Почему-то далеко не весь бизнес заинтересован в такой ляльности, как мне кажется.

"И Виктор Франкл — психолог, прошедший концлагерь" Да в этом-то и дело, что работа не концагерь. Большинство соискателей всё-таки работу выбирают. И выбирают по ясным и четким критерием, выраженным в цифрах. В том числе, среди этих цифр и деньги. Почему-то, вместо того, чтобы платить хотя бы среднюю по рынку компенсацию, нужно вспомнить Франкла, Ницше, Маслоу. Кого угодно, лишь бы сэконимить. Потому что платить-опасно.