John Doe Jr.

График 5/2, 8 часов, приходил на час позже, уходил на час раньше, больничные - наше все. Сдаю сейчас две "честно заработанные" квартиры

https://vkvideo.ru/video121607_151455954

Что такое SEO-продвижение

Допустим 2 недели был с пневмонией, потом что-то сломал, потом грипп подцепилВсякое случается. Но обычно это "профессиональные болельщики". Их гораааздо больше, чем тех, у кого действительно такая невезуха приключилась.
По ТК РФ нельзя уволить человека потому что он "много болеет"Нельзя. Но вообще сотрудников пока еще можно увольнять. К счастью. Сколько это будет стоить зависит от того, насколько работодатель озаботися правильным документооборотом.

1. Нет, на работу болезным ходить нельзя, Вы других заразите.
2. Ваш работодатель -- не источник денег на Вашу соцподдержку, у него государство налоги забирает, на которые обещает это заниматься. У Вас с работодателем исключительно бизнес-отношения -- Вы продаете ему свое рабочее время за какую-то сумму денег. Вы можете хоть половину времени болеть и не работать, если в остальную половину Вы приносите пользы больше, чем Вы стоите, то почему нет.
3. У нас есть ТК РФ / весь корпус КЗоТ, там обязанности работодателя и работника описаны. Вы можете пользоваться ТК РФ, чтобы болеть и работать как можно меньше, а работодатель может им пользоваться, чтобы Вас уволить. Но пока Вы приносите пользы больше, чем стоите, то нет повода для волнений.

И еще:
1. 40+ за работу держатся, потому им ее, хорошую, тяжело найти. Соответственно и отношение к работе. 20+ не парятся, их отношение: "Уволишь за дол%%%бизм? Ну и ладно, пойду в курьеры".
2. 40+ конечно медленнее осваивают новые области, но им легко сохранять концентрацию длительное время. 20+ выросли на рилсах, у них attention span короткий. Соответственно, строить сложные планы, продумывать детали, стратегию в замороченном проектее им тяжело.

2. Людей меньше замотивируешь когда надо поработать не совсем по графику, а иногда это надо.1. Самый большой миф.20+ тяжелее заставить в овертаймы, чем 40+ потому, что 40+ еще помнят, как семь дней в неделю несколько месяцов приходилось работать, т.к. проект горел. сейчас семь дней в неделю может и не будут, но шесть -- легко, если понятно ради чего. 20+ нереально заставить хотя бы на пару часов в рабочий день оставаться.
2. 40+ деньги гораааздо больше нужны, чем нынешним 20+ и за них 40+ готовы впахивать. у 40+ большая квартира в ипотеке, т.к. дети, дом строят за городом, у детей частные школы и репетиторы, в Пт вечером хочется сходить в нормальный ресторан, съесть стейк и запить хорошим вином, которое сейчас стоит как чугунный мост, отпуск всей семье приходится оплачивать и только там, где прямые рейсы, т.к. дети за 4 пересадки с ума сойдут, хочется хотя бы раз в неделю сходить в хороший театр или на балет и т.п. 20+ готовы жить на 10 кв.м. в коммуналке, ой, ко-ливинге, питаться дошиком и во "вкусно и точка", ездить никуда не ездят, т.к. "дорого", из развлечений -- рился и мемасы.

3 мес -- это 12 недель, 1.5 недели -- это больше 10%, т.е. за год он почти полтора месяца отсутствовать будет, если отпуск вычесть.

А в списках участвовал - и именно поэтому статья написана так, а не иначе. И последнее. Лояльность работает. Но, как вы сами описали, в одну сторону: сотрудник должен ее компании всегда, а компания ему - до ближайшего пересмотра бюджета.Мне кажется у Вас ПТСР после "участия в списках", т.е. после увольнения не по собственной инициативе. Кто ждет, что сотрудники "и в горе и радости, пока смерть не разлучит нас"? Они все когда-то уволятся. Впрочем как и Вы сами.

Про миллион кандидатов не скажу, я их не считал.Мы это уже проходили. У Вас статья на Хабре лежит, что Вы просмотрели миллион кандидатов за пять лет работы в рекрутменте. Я вам за три секунды посчитал, сколько это времени на одно резюмеа, а вы признались, что от балды цифру поставили, Вам для кликбейта кто-то посоветовал. Даже если Вы рекрутер, уж не говоря о карьерном консультанте, в ИТ предполагается, что считать Вы умеете :)))

Think lest you should sink :)