Как привлечь специалистов в IT-образование: мнение Дарьи Козловой из Яндекса

Директор по образованию в Яндексе Дарья Козлова рассказала о том, как можно привлечь больше специалистов-практиков в IT-образование. То, что вузам и бигтехам для этого надо работать сообща – мысль не новая. Интересно другое: обычно об этом рассуждают исключительно с точки зрения вузов, а тут подняли видение бизнеса.

Оказывается, большинство компаний часто приходят в вузы в момент, когда студенты уже пишут дипломы. Но это не работает – бизнесу нужно приходить намного раньше и участвовать в разработке программ обучения. Без четко выстроенного партнерства с вузами тяжело растить будущих специалистов так, чтобы они были полезны отрасли.

Причем речь даже не про бигтехи – они как раз ведут плотную работу со студентами с первых курсов. Например, у Яндекса в школах и вузах работает больше 1200 сотрудников. Есть и другие отрасли, в которых требуются узкие IT-специальности – например, металлургия или медицина. Только сам бизнес в этих индустриях знает, что ему нужно от сотрудников. И поэтому логично, что он должен принимать больше участия в образовательном процессе.

Хорошо, что в последнее время действительно начали больше говорить про недостаток профильных специалистов в вузах. И, кстати, в интервью подсветили интересный момент: когда сотрудники компаний приходят преподавать в вузы, выпускники этих вузов начинают воспринимать это как норму. И устраиваясь на работу, затем сами отправляются преподавать. Получается полноценная система возврата знаний, которая работает на всю отрасль.

Подписывайтесь на Telegram Грокс.