Соискатели в США отказываются от ИИ и возвращаются к бумажным резюме

Соискатели в США так устали от ИИ-инструментов, которые используют HR, что решили наниматься на работу по старинке

➡ Во-первых, чтобы не нарваться на скрининг от нейросети, соискатели составляют бумажные резюме и отправляют их работодателям. Так больше вероятность, что их прочтут лично 🎷

➡ Во-вторых, собеседования теперь тоже проводят оффлайн. Это выгодно для обеих сторон, потому что на дистанционной встрече можно легко нарваться на HR-бота или айтишника из КНДР 👀

В общем, история снова даёт оборот

Подписывайтесь на Telegram Что вы мне рекламируете?.