Как изменились ожидания от IT-специалистов в 2025 году?
За последний год ожидания от IT-специалистов серьёзно изменились.
Компании ищут не только сильных технических профессионалов, но и устойчивых, ответственных людей, с которыми можно строить продукт на долгосрочной основе. Делюсь своим опытом и наблюдениями за 2025 годом:
💡 Умение работать в условиях неопределённости IT уже давно вышло за рамки чётких ТЗ и стабильных процессов. Особенно в стартапах и на управленческих позициях важно уметь задавать правильные вопросы, ориентироваться в «серой зоне» и самостоятельно принимать решения, которые двигают продукт вперёд.
💡 Ответственность за результат, а не только за процесс Сегодня в командах ценятся не только «исполнители задач», но и те, кто понимает, как их работа влияет на общий продукт и конечного пользователя. Увидеть за строчками кода реальную ценность для бизнеса — это неоценимый навык.
💡 Качественная коммуникация (устная и письменная) Удалённые команды, интернациональные проекты — всё это делает навыки общения критически важными. Способность объяснить своё решение, аргументированно отстоять позицию или чётко донести идею — это то, что выделяет лучших специалистов.
💡 Зрелость и саморефлексия Идеальных людей нет, но есть те, кто умеет признавать ошибки, принимать помощь, давать и получать обратную связь. Это о росте, не перфекционизме.
✨ А что вы скажете? Какие качества стали для вас приоритетными при подборе специалистов? Есть ли «красные флаги», из-за которых вы точно откажетесь от кандидата? Делитесь своим опытом в комментариях!