Иван Митин
Жестко конечно сравнивать серийника с начальником, но доля правды в этом есть. Некоторые реально как маньяки, выжмут из тебя все до капли
Личные проблемы незаметно влияют на стиль руководства, и их игнорирование отражается на корпоративной культуре сильнее, чем кажется. Так что обратиться за помощью уже половина успеха
Круто, что жильё перестало быть просто квадратами, люди выбирают место, где им приятно быть, а не только где удобно хранить вещи
Интересно подробнее узнать, как понять на этапе собеседования, что человек обладает автономностью, гибкостью и устойчивостью? Всегда казалось, что такое можно понять только на этапе совместной работы, а не на собесе
Динамику текста часто недооценивают, а вот его движение и почти неоновый цвет заставляет взгляд зацепиться. В городе, где визуальный шум огромный, это дает хорошее преимущество.
Коммуникация это навык, который формируется с опытом. Эта мысль часто забывается в тренингах, где делают ставку на теорию , а не на живую практику.
Типичная корпоративная культура, где все делают вид, что работают, а бездействие возводится в ранг системы.
Я думаю, что слепое следование регламенту превращает сотрудников в роботов без здравого смысла.
Обычно у менеджера вопрос стоит не в том что поесть, а когда поесть. Во время запар никакой тайм-менеджмент не спасет от обеда на бегу.
В этом году 2гис активно начал что-то делать, вроде в прошлые годы, так активно ничего не внедряли как в этом