IT-компания 1221systems.ru. Пишем о нашей жизни и о том, как делаем сервисы, с которыми покупателям удобно и приятно тратить, а ритейлу — больше зарабатывать.
На ЦИПР-2025 мы подписали важное соглашение с ИТ-кампусом НЕЙМАРК на 5 лет. На встрече присутствовали генеральный директор «1221Системс» Игорь Васенев и И.О. директора Университета «Неймарк» Дмитрий Колесников.
Напомним, что ИТ-кампус Неймарк — это межвузовский кампус мирового уровня в Нижнем Новгороде, который является прообразом единого вуз…
Привет, коллеги! Меня зовут Анна, я проектный менеджер в IT-компании 1221Systems. Моя работа — это постоянный баланс между интересами заказчиков, команд и соблюдением договоренностей и дедлайнов. Сейчас я руковожу двумя командами разработчиков и одновременно взаимодействую с пятью заказчиками, к каждому из которых нужно найти определенный подход.
Нет прямой зависимости между возрастом компании и ее способностью адаптироваться к цифровым изменениям. Как для стартапов, так и для «старичков» рынка процесс оцифровки бизнеса может быть болезненным и требовать пересмотра многих рабочих моментов. Дмитрий Иващенко, руководитель проектного офиса 1221Systems рассматривает проблему с позиции разработч…
Представьте: клиент, который получил бракованный товар, обращается в чат горячей линии и мгновенно получает сообщение том, как он может вернуть товар и получить компенсацию. Если речь о крупной компании, то такие быстрые и качественные ответы невозможны без использования классификатора намерений (Intent classifier). В статье я покажу, как без собст…
Можно ли организовать мероприятие, сочетающее в себе активную командную работу сотрудников, конференцию с ключевыми заказчиками и тимбилдинг? Да, мы попробовали и у нас получилось! В «мозговом штурме» Brain Marathon приняли участие 200+ человек. HR-директор 1221Systems Ирина Лутохина рассказывает, почему такой формат лучше, чем стандартные тренинги…
В 1221Systems мы считаем, что классические собеседования формата «Вопрос-ответ» давно морально устарели. Тимлид iOS-команды Паша Мальков подробно рассказал, как в течение часа понять, что за специалист пришел на интервью и стоит ли брать его в штат — и при этом не задавать кандидату прямых вопросов о том, что он знает и умеет. Уверены, что этот опы…