Угадайте, кто больше всего приветствует мое появление в организации? Правильно – драматики. Кипиши и движухи – их питательная среда, здесь им есть где разгуляться. А кто больше всего препятствует моей работе? Все контролирующие типы – нормопаты, формалисты.

Их кредо – «Надо просто работать, не усложняйте, Мария»))

Таких товарищей видно невооруженным взглядом. Их объединяют признаки

Ригидность, негибкость

Недостаток спонтанности

Упрямство

Излишнее морализаторство.

Чрезмерная приверженность условностям

Организации не сразу инфицируются такими лидерами. Но спустя время можно увидеть: напряженность, дисциплинарный строгач, безрадостность, склонность к осуждению, страх совершить ошибку.

И она, родимая – Бюрократия.

И вот в таких «приличных» организациях внутри идет борьба между светом и тьмой. Там огромное напряжение!

Потому что чем  больше выражена одна из полярностей, тем сильнее другая погружена в тень. В тени нашего приличного «Я» растет деструктивная энергия, но мы боимся это признать. Встреча с Тенью происходит тогда, когда мы начинаем осознавать эту борьбу. Мы боимся Тени, потому что это – наша Ахиллесова пята. Мы боимся слабости, не хотим признавать ее, и предпочитаем изображать себя сильными, крепкими и устоичивыми. 

Что делает терапевт?

Устраивает свидание с Тенью, чтобы научить видеть то, что было незримым. Чтобы вывести тему Тени из Тени, легализовать ее. 

Поддерживает тех, кто отважился направлять свои силы не на изменение поведения в угоду «нормальному» коллективу, а на реализацию задач организации.