Мария Салихова
«Коронованные» руководители на первой встрече ведут себя как МЕССИИ.
Маска, которую они носят, шепчет им, что они настолько великолепны, что никогда не ошибаются. Они объясняют все свои поступки тем, что пытаются «спасти» других людей, открыть им глаза. На самом деле, это еще одно проявление Тени.
Дорогой руководитель!
Чем больше у тебя стресса, тем больше потребность в избавлении от внутреннего напряжения в сделках с самим собой: «Я больше не буду раздражаться по мелочам», а потом: «Сам не знаю, почему сорвался и накричал на них».
Говорила, говорю и буду говорить: основное отличие великих компаний от средних – это уровень эмоционального интеллекта (ЭИ) среди сотрудников. В таких компаниях люди – главные активы. И это не пустой лозунг, каких я видела предостаточно. Это принцип, наполненный смыслом.
Руководители таких копаний ценят сотрудников больше чем заменяемые винт…
Угадайте, кто больше всего приветствует мое появление в организации? Правильно – драматики. Кипиши и движухи – их питательная среда, здесь им есть где разгуляться. А кто больше всего препятствует моей работе? Все контролирующие типы – нормопаты, формалисты.
Их кредо – «Надо просто работать, не усложняйте, Мария»))
Тренинги больше не работают.
Многие теории менеджмента, объясняющие, как люди принимают решения в организациях – безобразные упрощения. Я видела кучу управленческих тренингов, где господствуют фантазии, концептуализация, рационализация вместо того, чтобы проследить, как внутрипсихическое отразилось вовне.
Инфицированные организации.
Как коуч, бизнес-тренер, карьерный консультант я видела многих руководителей на кушетке. Я видела их Тень.