«Коронованные» руководители на первой встрече ведут себя как МЕССИИ.

Маска, которую они носят, шепчет им, что они настолько великолепны, что никогда не ошибаются. Они объясняют все свои поступки тем, что пытаются «спасти» других людей, открыть им глаза. На самом деле, это еще одно проявление Тени.

Да, ТОПы тоже грешат белопальтовостью. Они прячутся  за эгоцентричными и иллюзорными представлениями о том, что мы не такие, как все. Этот психологический щит позволяет им верить, что по любому тесту, оценивающему компетентность, профессионализм, добродетельность, их показатели будут выше средних. Им так полагается!

Слишком часто, находясь у власти, сквозь толстую оболочку личной неуязвимости мы все глядим вверх, на звезды, забывая при этом смотреть вниз, на скользкую дорогу под ногами.

Увидеть тень внутри себя очень сложно, поэтому редко кто это делает. Другое дело – в других! По правде говоря, мы просто наслаждаемся этим. 

«Ну как так можно?», «Вот я бы никогда ...», «Все …, а я …». 

Мы видим в других то, что не замечаем в себе. Так как наш разум отказывается признавать наши темные стороны, а они никуда не деваются изнутри, мы проецируем их на других людей. Сначала мы отвергаем, а затем – проецируем. 

Выявить Тень на практике достаточно несложно: для этого достаточно просто проанализировать, что вас «бесит». 

Например, вас «бесят» нечестные люди; или коррупционеры; или лгуны; 

Любая категория, которая вызывает в вас эмоцию, особенно, сильную/спонтанную/плохо контролируемую, — это работа «Тени».

Например, подчиненный опаздывает, в то время как руководитель себе этого позволить не может. 

Или лидер запрещает себе отдыхать, потому что мама в детстве сказала «на том свете отдохнем, здесь работать надо». А тут в отделе есть человек, который регулярно просит отпуск (нахал какой!), а то и отгул берет. 

Любой человек, который вызывает в нас сильное возмущение и раздражение, может стать указателем на нашу теневую сторону.