Безусловно, ваш пример с требованиями работодателей хорошо подходит. Сейчас многие еще не перестроились под меняющийся рынок - и компании, и соискатели. Зарплатная конкуренция при этом никуда не исчезла: найти квалифицированные кадры становится сложнее, а их стоимость для работодателя растет.
Но здесь есть и другой вопрос. Для анализа рынка труда действительно важно учитывать как можно больше факторов: зарплаты, конкуренцию, требования работодателей, активность соискателей, качество вакансий и так далее.
При этом меня интересует еще один момент: всегда ли добавление этих новых факторов существенно повышает качество выводов? Иногда для управленческого решения не нужна точность 100%. В ряде задач достаточно понимать направление и масштаб проблемы на уровне 70-80%, чтобы уже принимать практические решения.
Безусловно, ваш пример с требованиями работодателей хорошо подходит. Сейчас многие еще не перестроились под меняющийся рынок - и компании, и соискатели. Зарплатная конкуренция при этом никуда не исчезла: найти квалифицированные кадры становится сложнее, а их стоимость для работодателя растет.
Но здесь есть и другой вопрос. Для анализа рынка труда действительно важно учитывать как можно больше факторов: зарплаты, конкуренцию, требования работодателей, активность соискателей, качество вакансий и так далее.
При этом меня интересует еще один момент: всегда ли добавление этих новых факторов существенно повышает качество выводов? Иногда для управленческого решения не нужна точность 100%. В ряде задач достаточно понимать направление и масштаб проблемы на уровне 70-80%, чтобы уже принимать практические решения.