Пишу о том, как стратсессии и фасилитация помогают бизнесу и сотрудникам эволюционировать
Идея, что «обратная связь должна быть по запросу», мне импонирует. И она же звучит как клише в тот самый миг, если написать ее в рамочку на стене.
Простая ситуация – я сообщаю о нарушении своих границ, кому бы там ни было – родственнику, коллеге, руководителю, мужу… Это не будет по их запросу. Это по факту произойдет. И исключительно по моему…
Компании среднего и малого бизнеса не похожи на конвейер, где люди выполняют свою узкую операцию. Наоборот, каждый делает многое, и поэтому сотрудникам приходится часто синхронизироваться, устранять расхождения в понимании. Обсуждать проблемы и пути решения. И делать это вовремя.