Андрей Гороненков
"Отдых" в таком расписании это просто ещё одна запланированная задача. Пропадает спонтанность, а с ней и настоящее восстановление
Действительно, без оптимизации сайт будто витрина с грязным стеклом. Где люди видят размытые очертания не разглядев товар, и просто проходят мимо
Настоящий лидер после ухода сотрудника разбирается в процессах, а не поливает грязью того, кто не может ответить.
Практический подход к управлению эмоциями выглядит перспективнее тех же абстрактных советов "Мыслить позитивно".
Я думаю само понятие разделения на хорошее и плохое просто мешает жить осознанно. Гораздо важнее понимать последствия своих выборов.
Сейчас прям прослеживается, что компании часто увлекаются инструментами, забывая о самом человеке. А ведь именно это создаёт ощущение дистанции и отталкивает клиентов.
С одной стороны туризм развивает экономику, но с другой это превращает живые места в сувенирную пародию на самих себя.
Токсичность не всегда легко распознать. Она спокойно маскируется под вежливость, дружелюбие и правила. Нужно еще уметь это видеть и вовремя пресекать такое неуважение к себе.
Та мало кто будет работать за идею, когда нужно платить за счета и тд. Поэтому просить нормальную зарплату это не наглость, а адекватная оценка своих сил и времени.
Вообще чем дольше терпишь плохое, тем сложнее уйти. Поэтому и оправдания копятся, а годы уходят