Собственная команда, высокая зарплата, возможность влиять на будущее компании — разве вы не хотели бы стать руководителем отдела продаж и получить все эти атрибуты власти и успеха? Вот только добиться этого не так просто, как в голливудских фильмах об успешном успехе.
Академия Eduson
с 2018
Мы собрали экспертов со всего мира, сделали удобную платформу, пригласили кураторов. Вот что получилось: 450 000 студентов, 60 курсов, 10 лет работы, №1 в ДПО.
31 подписчик
0 подписок
Многие все ещё помнят финансовый коллапс 2008, но мало кто знает, что в 2007 году он был предсказан.
Когда растворился шлейф негодования от отключения популярных соцсетей, SMM-специалисты встали перед сложным выбором: остаться или бежать?
HR-сфера пошатнулась – к кризису оказались готовы далеко не все компании. Отсюда начались стихийные сокращения, затем тренд на переобучение сотрудников и их переход из отдела в отдел — хаос, не иначе.
Этот круговорот кадров в природе случился внезапно – едва ли к нему были готовы все HR директора всех компаний.
Не все руководители не понимают ценности обучения в кризис, хотя многие от него сейчас активно отказываются. Конечно, такая тенденция может напугать начинающих HR и T&D специалистов. Спешим их успокоить: по данным свежего исследования IТ-холдинга TalentTech всего 20% работодателей не готовы вкладываться в корпоративное обучение: