Как найти первую работу в IT. Детальнее про портфолио

Да, начать свой путь в IT иногда кажется сложной задачей. Без опыта, с кучей советов, которые порой противоречат друг другу. В ближайший месяц я буду рассказывать о том, как облегчить этот путь, разбирая разные аспекты поиска первого проекта.
Меня зовут Сан, я 9 лет в разработке и 5 лет в запуске продуктов. Сегодня поговорим о том, как сделать портфолио не просто хорошим, а по-настоящему заметным. На личных примерах я расскажу о четырёх приёмах, чтобы выделиться на фоне других.

Первое — не бойся экспериментов.

Часто мы идем по понятному треку и боимся выйти за рамки, чтобы не налажать. В своих первых проектах я использовал только те технологии, о которых узнал во время обучения. Как только я начал пробовать что-то новое, применять необычные подходы и решения, работодатели замечали это в порфтолио и спрашивали, почему я решил какую-то задачу именно так. Это повышало ко мне интерес — и давало +1 на технических собесах.

Не забывай о постоянном обучении.

В мире IT все меняется очень быстро. То, что было актуально вчера, может стать устаревшим завтра. Поэтому старайся постоянно обновлять знания, осваивать новые технологии и инструменты. И, конечно, отражать всё это в портфолио.

Помню, когда я начинал изучать React, я сразу же начал использовать его в своих проектах — кроме собственного развития я ещё показывал работодателям, что меня не пугает новое, я гибкий и постоянно развиваюсь. Это сыграло на пользу.

Soft skills.

Показать их в портфолио может быть сложно, но способы есть. В описании каждого проекта я старался упомянуть, как мои коммуникационные скиллы, умение работать в команде, решение проблем и другие гибкие навыки использовались во время работы — и какой результат принесли проекту.

Последний совет — рассказывай историю через портфолио.

Каждый из нас уникален, у каждого есть своя история. Используй это. Не просто показывай свои проекты, но и рассказывай, как ты пришел к этому, что тебя вдохновляет, какие уроки ты извлек из своего опыта. Работодатели ищут не просто набор навыков, они ищут личностей, людей, которые могут принести в команду что-то новое и ценное.

Помни, что нет единственно верного пути и абсолютного шаблона успеха. Не бойся экспериментировать, учиться и расти. Пусть твое портфолио будет не просто кучей проектов, а отражением твоего пути, роста и усилий. И тогда оно не просто выделит тебя среди остальных, но и поможет найти место, где ты сможешь раскрыться на полную.

А ещё больше про софт-скиллы я рассказываю в своём телеграмм-канале fordevs.