От 0 откликов до фурора на HeadHunter: Как правильный HR-подход изменил игру. #Кейс1 (продолжение) - HR, Ромина!
Мы уже рассказывали вам о том, как попытались использовать волшебную вакансию Гребенюка и столкнулись с обломом. ⬇⬇⬇.
Причина? Плохая репутация на главной площадке для поиска сотрудников - HeadHunter. Но просто смириться с этим было не по нашему стилю.
На протяжении трех месяцев наш HR-гуру, Ромина, вела активную работу в компании.
Она не только общалась со всеми сотрудниками, устраивала для них мероприятия, поздравляла с праздниками и создавала комфортное психологическое пространство, но и прислушивалась к их потребностям, предлагая решения на возникающие проблемы.
Результат не заставил себя ждать. Когда Ромина попросила сотрудников оставить позитивные отзывы о компании на HeadHunter, они сделали это с радостью. Ведь они чувствовали, что их ценят.
Рейтинг компании пошел вверх, а количество откликов увеличилось в разы 💹
Но Ромина пошла дальше. Анализируя обратную связь и пожелания менеджеров, она создала свой уникальный гайд по составлению вакансий, который увеличил количество откликов еще больше.
❓Хотите узнать, какой именно это гайд и как его применить в вашей компании для получения лучших результатов?
✅ Напишите ей, и она с радостью поделится с вами этим инструментом.
Ее контакты вы легко можете найти в шапке профиля нашего Телеграм канала: