Профайлинг. Типы личности, обучение, методы.
Какую интересную тему я недавно нашла! Слово «профайлинг» я уже встречала ранее, решила ознакомиться с темой поподробнее. Оказывается, даже курсы профайлинга существуют (по моему "вечному" промокоду Partner52A51BB32 в институте Smart скидка 5% на популярное обучение психологии). Итак, поехали!
Профайлинг простыми словами – это метод поведенческого анализа, который используется для составления психологического портрета человека на основе анализа его вербальных и невербальных сигналов (речь, мимика, жесты) с целью прогнозирования поведения.
Применяют его в различных областях, таких как криминалистика, бизнес, авиабезопасность и HR. Становится проще выявлять ложь, оценивать риски, проводить переговоры и подбирать персонал. То есть профайлер – эдакий человек, «видящий людей насквозь». Поэтому мастера профайлинга сейчас нарасхват!
Как работает профайлинг?
Специалист собирает и анализирует информацию из различных источников, чтобы составить подробный портрет личности.
Вербальные признаки:
Анализ слов, оборотов речи, тембра голоса и интонаций.
Невербальные признаки:
Наблюдение за мимикой, жестами, микровыражениями, позой и другими физиологическими проявлениями, такими как потливость или покраснение кожи, которые могут указывать на стресс или ложь.
Основные цели профайлинга:
- Выявление лжи.
- Обнаружение несоответствий между словами и поведением, которые свидетельствуют о неискренности.
- Прогнозирование поведения людей.
Определение вероятных действий человека в той или иной ситуации на основе его психологических особенностей.
Создание психологического портрета.
Оценка личности, ее мотиваций, черт характера и типичных реакций.
Области применения профайлинга людей
Криминальный профайлинг
Составление психологических портретов преступников для их поиска и допроса.
Бизнес
Оценка кандидатов при приеме на работу (HR-профайлинг), ведение переговоров, управление рисками в корпоративной среде.
Авиабезопасность
Выявление потенциальных террористов и злоумышленников на массовых мероприятиях и при досмотре пассажиров.
Финансы
Банковский и страховой профайлинг для оценки рисков кредитования и выявления мошенничества.
Профайлинг в психологии – инструмент мощный. Дистанционное обучение позволяет получить новые навыки и удостоверение с сертификатом. И вот у вас уже плюс еще одна возможность развития.
Основы профайлинга полезно знать не только психологам, кстати. Это шикарный навык для руководителей, менеджеров, эйчаров и даже просто в жизни незаменимо, как мне кажется.
Что я нашла в программе курса "Профайлинг в работе психолога" от Smart?
Темы:
1) Оперативная психодиагностика
2) Эмоции и мимические проявления лжи
3) Жесты и вегетативные проявления лжи
4) Речевые паттерны лжи
5) Алгоритм написания заключения и характеристик.
Видеоуроки, практические задания, экзамен – все, как обычно. По окончании – документы установленного образца. Напомню, что Smart – лицензированный институт и резидент Сколково. Поэтому тут все серьезно)
Не забывайте использовать многоразовый и бессрочный промокод Partner52A51BB32 для получения дополнительной скидки при регистрации на курсы в Международном институте психологии Смарт. Суммируется с грантом.
Типы личности в профайлинге
В профайлинге (методе оценки личности через анализ поведения, внешности, речи и других маркеров) нет единой общепризнанной классификации психотипов - разные школы и авторы предлагают свои системы. Ниже - наиболее распространённые модели с краткими описаниями.
Типология по К. Г. Юнгу (базовая для многих систем)
Основана на доминирующей психической функции и направленности либидо (энергии).
- Экстраверт - ориентирован на внешний мир, общителен, активен, легко включается в новые контакты.
- Интроверт - сосредоточен на внутреннем мире, сдержан, предпочитает узкий круг общения, склонен к рефлексии.
По функциям:
- Мыслительный тип - принимает решения на основе логики, аналитичен.
- Чувствующий тип - руководствуется эмоциями и ценностями.
- Ощущающий тип - опирается на конкретные факты и сенсорные данные.
- Интуитивный тип - ориентируется на образы, прогнозы, скрытые связи.
Типология Майерс — Бриггс (MBTI)
Развивает идеи Юнга, выделяет 16 типов на основе 4 дихотомий:
- E/I (экстраверсия / интроверсия) - источник энергии.
- S/N (ощущение / интуиция) - способ восприятия информации.
- T/F (мышление / чувство) - основа принятия решений.
- J/P (суждение / восприятие) - стиль жизни (структурированность vs гибкость).
Примеры типов:
- ISTJ (администратор) - организован, надёжен, ценит традиции.
- ENFP (борец) - креативен, энтузиаст, любит новизну.
- INTJ (стратег) - аналитичен, независим, строит долгосрочные планы.
Психотипы по А. П. Егидесу (для прикладного профайлинга)
Ориентирован на выявление «ярких» черт в поведении:
- Параноидальный - целеустремлённый, подозрительный, склонен к сверхценным идеям.
- Эпилептоидный - упорядоченный, педантичный, властный, может быть вспыльчивым.
- Истероидный - демонстративный, ищет внимания, эмоционален, артистичен.
- Шизоидный - замкнутый, абстрактный, трудно идёт на контакт.
- Гипертимный - энергичный, оптимистичный, непостоянный.
- Астенический - тревожный, утомляемый, избегает ответственности.
- Сенситивный - деликатный, ранимый, совестливый.
- Циклоидный - чередует фазы активности и спада.
Типология по Э. Кречмеру (связь физиологии и психики)
Основана на конституциональных типах:
- Астеник (лептосомик) - худой, высокий; склонен к интроверсии, тревожности.
- Атлетик - мускулистый, крепкий; уравновешенный, решительный.
- Пикник - полный, округлый; общительный, эмоционально устойчивый.
Социально-психологические типы (по Э. Фромму)
Акцент на ценностных ориентациях:
- Рецептивный - ждёт поддержки, пассивен, зависим.
- Эксплуатирующий - добивается целей за счёт других, циничен.
- Накапливающий - стремится к контролю, скуп, консервативен.
- Рыночный - ориентирован на выгоду, гибок, поверхностен в отношениях.
- Продуктивный - зрелый тип: честен, ответственен, способен к любви и труду.
Типология «Дизайна человека» (нью-эйдж подход)
Делит людей на типы по энергетике и роли в социуме:
- Генератор - трудолюб, нуждается в отклике.
- Манифестор - инициатор, действует без запроса.
- Проектор - направляет других, ждёт приглашения.
- Рефлектор - зеркалит окружение, гибко адаптируется.
Важные замечания:
- Чистые типы редки - у большинства людей смешанный профиль с доминирующими чертами.
- Контекст имеет значение - поведение зависит от ситуации, возраста, культуры.
- Профайлинг - не диагноз - типологии служат для прогнозирования поведения, а не для навешивания ярлыков.
- Научная обоснованность варьируется: юнгианская модель и MBTI имеют эмпирическую базу, тогда как «Дизайн человека» относится к эзотерическим концепциям.
Для глубокого анализа в профайлинге обычно комбинируют несколько моделей, дополняя их наблюдением за невербаликой, речью и биографическими данными.
В заключение скажу: изучение профайлинга полезно как в профессиональном плане, так и просто для жизни. Как говорится, знания за спиной не носить) А вот уметь хорошо разбираться в людях всегда полезно. Удачи в обучении, и сохраните мой промокод Partner52A51BB32 на обучение в Smart. Пригодится)
Реклама. ООО Онлайн Институт Смарт