Материальная мотивация сотрудников 🚀 💸

Как заработать больше а платить меньше❓

🎯Основная задача нашей мотивационной системы — заряжать сотрудников и увеличивать прибыль. Сегодня коснёмся материальной мотивации, потому что иногда карманы тоже нужно подзарядить! 💰

Что касается формы номер один — материальной мотивации, она, конечно же, в центре внимания. Заботимся о базовых потребностях наших сотрудников: еда 🥣 , жилье 🏠 и прочее.

☝Но важно понимать, что материальная мотивация не всегда приносит желаемый эффект. Поэтому у нас в арсенале целый набор инструментов⬇:

💰 Формула 40-10-50, где 40% — оклад, 10% — премия, 50% — продажи.

💰 Установка плана продаж по разным продуктам и клиентам.

💰 Плата выше рынка на 25% — только для лучших.

💰 Без штрафов🚫 Но выдавать премии за блестящие результаты!

💰 Оплата за конечный продукт/результат.

💰 А при совмещении обязанностей — дополнительный куш.

🧐А как насчет вас? Какие материальные мотиваторы в вашей компании вдохновляют сотрудников? 💼💡

Делитесь в комментариях ✍

Больше полезной информации про рестораны на моем канале, переходи и смотри👇

https://t.me/pro_prodaju