Тренды в айтишном найме 2026 — Михаил Греков на vc.ru

Всё плохо, расходимся?

1/ У компаний тяжело с деньгами. У многих.

Нанимать будут, но мало и обдуманно.

Наëм волнами закончился. Бигтехи, которые пылесосили рынок кадров, уже сбавили обороты и периодически обратно отпускают кандидатов сотнями.

2/ Найти работу тяжело.

Я начал работать в Айти 18 лет назад.

Тогда ещё это не было модным, а к большинству айтишников относились, как к "очкастым задротам".

За это время выросло новое поколение, для которых айтишка уже модная сфера — клондайк с благами трудоустройства и льгот.

Айтишников стало много и все они хотят работать — все они конкуренты во время найма.

Надо быть альфа-айтишником, чтобы добыть самую выгодную самка-работу.

3/ Найти работников тяжело.

Всегда и везде.

Любой руководитель в любой отрасли скажет, что очень сложно находить хороших специалистов.

И будет прав, так как найти связку работа-работник почти тоже самое, что в дейтинге найти свою половинку.

Вариантов много, но мэтч с единицами.

4/ В условиях когда много соискателей, а работодателям хочется классного мэтча, необходимо быть готовым к долгому активному поиску.

Активно и долго искать. Может повезёт и быстро. Но скорее всего нет.

5/ AI помогает всем и никому.

Просто инструмент.

Одним помогает приукрасить себя, другим помогает отсеять тех, кто сильно приукрасил.

6/ Связи.

В них надо вкладываться. По ним проще искать.

В 2026 это будет самый короткий путь поиска — поиск через знакомых.

Это основное преимущество «бывалых», над «новенькими».

7/ Личный бренд.

Один из способов растить связи и искать работу.

Проявляйте экспертность, прокачивайте своё имя в рынке — это +1 к форе.

Кто искал или ищет работу или людей — пишите о своих наблюдениях в комментах.