Никита Алексеевич
Сумбурно и много воды, а так, статья полезная.
Но! У специалиста не должно быть в жизни цели «Попасть в компанию Х», и подстраиваться только под неё и лишь бы пройти собеседование.
Цели должны быть достижимыми и независящими от третьих лиц: «Изучить технологию Х», «Улучшить софт-скилл Х», «Уверенно говорить на разговорном англ», «Пройти успешно 5 собеседований на позицию Senior X и отказать всем со словами что вы слабая компания для моих навыков».
«Однотипная работа» - скажите это врачам, стоматологам, водителям такси или еще тонне специалистов, которые изо дня в день систематизируют свой опыт за счет однотипных процессов.
В выгорании виноват не только утопающий, но и тот кто пригласил вас в этот бассейн (компания).
Удаленная работа размыла понятия «Офис» и «Дом». Офис - это работа, концентрация, ответственность, дом - отдых, спокойствие, безопасность. Когда эти понятия объединились, наш мозг начал паниковать. Вроде нужно работать, а вроде, судя по обстановке, нужно: отдыхать, смотреть ютуб и прокрастинировать, чтобы отдохнуть к завтрашнему дню.
Тут стоит задача поддержки со стороны компании, и самоконтроль и крепкая сила воли со стороны сотрудника. Не нужно искать крайних 😉
Классно сделали! Интересно как это выглядит под капотом..
P.s нельзя утверждать «всему виной человек». На земле происходит огромное количество изменений без какого либо участия человека, и на эти изменения мы никак влиять не можем. Наша планета на протяжении миллионов лет теплела, замерзала и так кучу раз. Да, мы вносим лепту, но не настолько большую что планете станет грустно
Круто! Очень хотелось бы глянуть и потестить на своей команде
Слава богу в статье нету пункта про «витаминчики, таблеточки, поднятие мотивации за 5 минут»
Очень часто определенные люди теряют смысл понятия «тестовое задание». Тестовое задание - это примерно то, что вас должно ждать на будущей должности, и цель работодателя проверить, справится ли кандидат с будущей работой. Я уж не говорю про остальные детали.
Поэтому тестовое на условного «Верстальщика», не должно быть на тему «Копия фейсбука за 4 часа».
А когда речь заходит про «заставить делать», то сразу становится понятно чем будет заниматься сотрудник в будущем на рабочем месте.
А отсутствие оплаты за тестовое задание - первый признак того, что компания рассматривает на должность всех подряд и отправляет тестовое задание тоже всем кому не жалко.
Небольшой момент из жизни.
Два года назад в одной компании у меня был коллега, который также призирал тестовые, приводил такие же аргументы как и комментаторы под этой статьёй.
Полгода назад он открыл свой стартап. Угадайте за 3 секунды, с помощью чего он проверяет своих будущих сотрудников? Ответ убил...
На ситуацию нужно смотреть со всех сторон, прежде чем делать такие выводы.
И давайте не будем забывать, что есть люди которые имеют определенные заболевания, которые в совокупности с вашими таблетками могут привести к не очень хорошим последствиям.
Проблема ради проблемы, высосано знатно
Ноутбук, мониторы, ПК и всё прочее - это инструменты. Каждому разработчику комфортнее выполнять задачу по своему. У кого-то адская продуктивность написания кода с домофона, а кто-то обставился мониторами и поднимает упавший прод, параллельно смотрит аниме, одним ухом слушает рок, а глаза смотрят Hot Tubs на твитче
Также и с машинами, нужно доехать из А в Б. Достижение этой цели будет зависеть от марки машины и количества колёс? Нет, только уровень комфортно, а у каждого человека он свой
Зачем делать зарядку шеи если можно поставить 10 мониторов и вертеть как голубь?