История Разработчика и HR-а: Честная обратная связь как ключ к улучшению резюме.
Поиск работы — процесс, который требует не только навыков и опыта, но и умения правильно представить себя работодателю. Часто именно резюме становится первым и решающим шагом на пути к новой должности. История Александра и Павла показывает, как важна честная и конструктивная обратная связь для улучшения самопрезентации и повышения шансов на успех.
Александр обратился к Павлу за помощью в поиске работы и предоставил ему своё резюме для анализа. Павел внимательно изучил документ и вернулся с подробным ответом, в котором не только отметил сильные стороны, но и указал на ряд важных вопросов и замечаний. Он спросил, действительно ли резюме отражает лидерские качества Александра, какие именно компетенции он проявил и насколько документ соответствует ожиданиям работодателей.
Особое внимание Павел уделил тому, что резюме Александра больше напоминает описание продакт-ориентированного специалиста, но при этом в нём отсутствуют ключевые метрики и подтверждения валидации гипотез. Также были замечены неудачные формулировки, опечатки и неструктурированное описание опыта работы, что затрудняет восприятие информации.
Александр признал справедливость этих замечаний и выразил готовность доработать резюме. Вместе с тем он объяснил, что сейчас пытается подойти к самопрезентации более свободно и творчески, чтобы привлечь именно тех работодателей, которым он будет интересен. По его мнению, резюме — это не только инструмент продажи себя, но и фильтр, который помогает отсеять неподходящие предложения.
Павел, в свою очередь, подчеркнул важность конкретики для работодателя: необходимо чётко указывать, какие задачи решал кандидат, какой технологический стек использовал, какие результаты достиг и какую роль играл в команде. Он отметил, что продакт отвечает за вопрос «что», а инженер — за «как», и резюме Александра, по его мнению, слишком сосредоточено на «что», что может сбивать с толку потенциальных нанимателей.
В ходе диалога Александр осознал, что идеальных резюме не существует, и что главное — найти «своего» работодателя, который оценит именно его опыт и подход. Он решил сделать так чтобы его резюме было оптимизировано на 80% под такого «своего» человека, а дальнейшее личное общение уже поможет прояснить детали и укрепить взаимопонимание.
В итоге Александр поблагодарил Павла за честную и прямую обратную связь, которая помогла ему взглянуть на своё резюме под новым углом и извлечь ценные уроки для дальнейшего профессионального роста. Эта история — отличный пример того, как открытость к критике и желание учиться могут стать ключом к успеху в поиске работы.
Спасибо, принимаю!