Спасибо большое <3
Ну на самом деле ничего сомнительного, я выполнял роль HR-менеджера, PM и BA, был бюджет, но формированием я только отчасти занимался, остальное взяли уже руководители отделов. Данный проект отличался от вакансий на ХХ, просто потому что условия и требования были адекватные
Я сам раньшу думал, что запись курса - это очень легко, но оказалось, что вообще нет
а когда начнем платить налог за то что ты просто работаешь, ах да..
Согласен
АХАХАВХВ, ЭТО ТОЧНО
Спасибо за хороший вопрос.
Я хочу сделать платформу, где и работодатели будут получать только качественных кандидатов. Пока ещё думаю над лучшей реализацией этой идеи, но одно понимаю точно: когда кандидат чётко видит, что от него требуется, а не просто "тут вроде норм, попробую", — результат будет в разы лучше.
Фильтрация будет происходить за счёт самого подхода сервиса. Сейчас на популярных платформах куча откликов от людей, которые даже не читают описание — это дико раздражает и HR-ов, и нанимающих. Я хочу это сократить за счёт качества самих вакансий.
Тут не про количество — тут про качеств
В следующем выпуске я обязательно подчеркну данный вопрос