[Алгоритм роста продаж] Как в 2026 вырасти Х 5?

Приветствую! На связи Виталий Кузнецов.

Внимание! Это - эксклюзивная серия статей + Специальная Расширенная Сессия по масштабированию ваших продаж…

Я знаю, читать длинные письма, особенно когда они про четкие стратегии, шаги или действия не всегда хочется, просто потому что возникает масса вопросов к себе и вместо мотивации, возникают мысли: «Боже, сколько мне еще нужно сделать!»

При этом, у каждой медали есть 2 стороны.

Вторая сторона медали «Боже, сколько мне еще нужно сделать!», звучит диаметрально противоположно, примерно так: «Боже, сколько у меня возможностей увеличить свои продажи, получить признание и стать аутентичным экспертом не имеющим конкурентов!».

Как видно, вопрос всегда только в одном - отношению к вопросу. В данном случае - отношение к своим действиям, как к своему делу жизни, делать которое важно, а не «должен или обязан».

В этом и есть отличие предпринимателя от наемного сотрудника…

Большинство экспертов в рынке на уровне доходов выросли до уровня предпринимателя, а мышление, к сожалению, осталось все еще на уровне наемного специалиста и они тщетно бьются в попытках увеличить продажи, не понимая почему «не получается»..

Вся серия статей, которую вы получите в ближайшее время, как раз даст вам ответы на все эти вопросы, более того, во вторник, 9 декабря в 12:00 МСК, проведу для вас большую сессию с полной дорожной картой, как вам, в какое время, на что делать акцент в своих предпринимательских действиях, чтобы прогнозируемо и кратно расти в продажах.

Сейчас начну с примера (чтобы было максимально понятно про то, что будем разбирать дальше), и следом разберу все этапы, очень лаконично пройду по каждому из уровней.

Пример:

На весь 2026 год, я запускаю одну единственную эксклюзивную, личную Мастер Группу, в которой как раз поведу участников по алгоритму, который будет в ближайшей серии писем, сейчас пока готовимся к старту и добавляются участники, я начал делать анализ каждого и результаты этого анализа побудили меня написать эту серию статей с картой роста для них и для вас.

Поэтому, сначала поделюсь с вами своим анализом, а дальше начну раскрывать дорожную карту шаг за шагом с детальными пояснениями и примерами.

Анализ участников, которые добавляются в годовую Мастер Группу.

Кто эти люди? Какое «поле» они создают? Какой их потенциал и какой риск групповой динамики?

Группа невероятно сильная по составу, не смотря на то, что по уровню маркетинга и продаж есть как новички так и очень сильные профессионалы.

При этом группа собирается не из категории «средний набор», потому что во всей группе ярко выраженное стремление к лидерству.

Общее «поле» группы:

Общая сильная составляющая:

Общие точки роста:

Эта группа способна дать колоссальный результат на выходе из нее не только за счет уникального состава участников (разные темы и ниши от IT - до наставничества), но и за счет сильной групповой динамики на уровне синхронизации амбиций и целей участников - при этом группу легко может «перекосить» в одну из крайностей, если её не вести очень точно.

По сути, это не группа «учеников» (новичков).

Это группа формирующихся лидеров, где у каждого четко видны и проявлены:

При этом главный дефицит у всех - структура, фреймовая рамка, позиционирование и система продаж.

По сути, они пришли в годовую Мастер-Группу, чтобы получить свою твердую Опору и Основание для роста, получить общее поле участников объединенных одной целью, получить «координатную сетку», среду и возможность при минимальном вложении ресурсов, получить максимальный, при этом прогнозируемый результат.

Из группового анализа участников видно общую «боль» и вместе с тем тенденцию всего рынка:

Вот простой пример того, что у всего рынка +- одно и тоже. Пишет Иван в одном из наших чатов и про Опору, и про высокую Экспертность и “хромающий” маркетинг.

Именно так устроен рынок на данный момент - огромное количество экспертов с реально крепкими экспертными компетенциями ведут свою деятельность буквально «вслепую» и «задаром», имея слабые компетенции в маркетинге и продажах.

При этом есть очень интересный момент - вторая сторона медали: Есть откровенно слабые эксперты, но с продажами и маркетингом у них все хорошо (до определенного уровня).

Где «Золотая Середина» и почему так?

Через эту призму и фокус внимания, будет написана вся серия статей на тему «Эволюция роста и развития Лидеров Нового Времени».

Прелюдия закончена, переходим к первой части, в которой разберем 5 этапов эволюции экспертов, а в следующей статье начнем разбирать 12 уровней становления, развития и масштабирования эксперта до уровня Владельца бизнеса.

По сути, всю дорожную карту можно использовать для собственной диагностики и понимания шагов, которые необходимы для быстрого роста продаж и уровня влияния.

Сегодня мы разбираем этапы, в которые входят уровни. С этого момента будьте максимально внимательны:

Это как раз та стадия развития, которая у новичков еще не сформирована, у середнячков не структурирована, у продвинутых в 99% случаях оказываются пропущены ключевые элементы, которые не дают масштабироваться и формирует состояние беспомощности «Я не… не знаю, не умею, не вижу как и пр.».

Если этот этап пропущен, то появляется «стеклянный потолок» в доходах на всех этих трех уровнях.

На этом этапе у эксперта появляется:

Цель (что хочу, что важно): найти себя, создать опору, обрести внутреннюю свободу. Отталкиваясь от этой цели появляются понятные:

Задачи:

Уровень 1 => освоить необходимые, базовые навыки (позиционирование, упаковка, продвижение в социальных сетях, продажи 1/1)

Уровень 2 => определить сильные стороны (сформировать карту ключевых качеств, компетенций, способностей и ресурсов)

Уровень 3 => выйти в публичность (начать транслировать себя и начать продавать)

Эти шаги позволяют перейти в нужное стартовое состояние, которое активирует необходимые на данном этапе гормоны и питает внутренние ценности, потому что эксперт выходит из рамки заниженной самооценки и обретает внутреннюю силу самоидентификации.

Гормон: адреналин => серотонин => дофамин

Ценность: безопасность => компетентность => внутренняя свобода

На этом уровне у эксперта появляется:

Цель: Создать работающий продукт и перестать быть «самозанятой одиночкой»

- Уровень 4 → создать (упаковать офер, программу, наполнение, ценообразование, методологию предоставления), авторский, основной прибыли приносящий продукт.

- Уровень 5 → выйти из режима «Все сам - лучше меня никто не сделает»

Эти шаги позволяют сделать первые шаги к системному получению прибыли и прогнозируемому масштабированию продаж, сформировать стратегию развития продукта и активировать ресурсное состояние для реализации заложенного в него потенциала и активации необходимого состояния Самоценности на уровне активации гормонов и питания ключевых ценностей:

Гормон: тестостерон → кортизол

Ценность: достижения → контроль

Важнейший этап, который является точкой рубикона. На этом этапе большинство экспертов «сыпется» - другие делают кратный рост. Гарантия безболезненного и простого прохождение этого этапа, качественно пройденные первые 2 (которые большинство стараются избежать/ пропустить).

Цель этапа: Создать команду и бизнес-процессы.

Уровень 6 → управлять людьми

Уровень 7 → построить систему

Прохождение этого этапа и 6-7 уровней в нем, позволяют получить стабильное состояние для прогнозируемого роста, так как на этом этапе эксперт реализовавший свой потенциал на 100%, открывает в себе максимально эффективные качества, компетенции и состояния, которыми умеет управлять и благодаря этому раскрывать свои таланты.

Гормон: норадреналин + серотонин

Ценность: структура → признание → качество системы

Этот этап становится естественным продолжением прохождения предыдущего этапа и как следствие его прохождение обретает:

Цель: выйти из операционки и создать экосистему.

Уровень 8 → создать систему управление топами

Уровень 9 → формировать тренды - создавая для себя новые рынки

На этом этапе эксперт обретает Целостность и попадает в мощное состояние «безостановочного» движения вперед из внутреннего побудительного мотива «Мне это Важно», выход на уровень своего предназначения, активируя главные гормоны и ценности, дающие энергию для экспоненциального роста.

Гормон: тестостерон + дофамин

Ценность: эффективность → отношения → возможности → признание → свобода

Высший этап развития эксперта, который становится и смыслом жизни и делом жизни, на котором все, что делается, служит миссии эксперта и опирается на его твердую целостность, соответственно его цели становятся глобальными:

Цель: капитализация, многопоточность источников дохода (как необходимый инструмент для реализации миссии), влияние.

Уровень 10 → бизнес как актив

Уровень 11 → диверсификация доходов и влияния

Уровень 12 → наследие, как смысл жизни и деятельности

На этом уровне стираются грани между бизнесом и жизнью и создается целостная структура гармоничной, сбалансированной жизни, ведущей к достижению главных жизненных целей и смыслов.

Гормон: окситоцин + эндорфины

Ценность: устойчивость → отношения → расширение влияния → признание → смысл → свобода

Посмотрите на эти 5 этапов, прохождение которых невозможно перепрыгнуть - они и есть эволюционная система роста и развития эксперта, посмотрите и определите, на каком этапе сейчас вы находитесь?

А в следующих статьях я раскрою все уровни подробно и покажу систему переходов между ними, появится понимание, на каком вы этапе и уровне и появится желание перейти с уровня на уровень - предложу свою помощь!

Захотите самостоятельно - будет карта, проходя по которой не придется по меньшей мере идти вслепую.

Надеюсь было полезно! В следующей публикации подробно разбираем первый этап и его уровни - Не пропустите! (чтобы не пропустить поставьте напоминалку в календарь «Посмотреть голубей от Кузнецова :-))

с уважением,

Виталий Кузнецов