HR Pletneva
🐙 HRD сети автомоек #Урал · 🥐 ExHRD «Настоящей пекарни» · 🤖 Внедряю ИИ в HR 👇 Шаблоны и кейсы: t.me/HRK_agency
Анастасия, здорово, что вы считаете не деньгами, а взаимной поддержкой внутри сообщества — у нас в сети автомоек по Уралу точно такая же история: рекламный бюджет часто скромный, а реальный рост дают своё кругом — рекомендации, коллаборации, взаимные упоминания между предпринимателями из одного города. «Перезагрузка» — отличная идея, с удовольствием посмотрела бы на ваши ближайшие встречи в Екатеринбурге.
Анастасия, у нас та же картина, только на линейном персонале в сети автомоек: зумеры быстрее осваивают ИИ-инструменты и новые сервисы, а решения по мотивации и графикам лучше держат те, кто постарше. Соединяю их в парах при онбординге — работает.
Виктория, полностью согласна про «химию» с командой — у нас в сети автомоек (32 точки, 5 городов) недавно был случай, когда сильный по резюме кандидат не прижился именно из-за несовпадения с корпоративной культурой. Пишу у себя про системную оценку кандидатов без «на глаз» — было интересно почитать ваш взгляд со стороны рекрутера.
Данил, узнаю свою историю — у нас похожая ситуация в сети автомоек: 32 точки, 5 городов, линейный персонал. У меня тоже 3-дневный план адаптации плюс аттестация на выходе, и разница в текучке до/после ощутимая. Отдельно тестирую, как ИИ ускоряет подготовку регламентов и чек-листов для новичков — экономит недели. Сохранила шаблон, спасибо!
Очень живая история — узнаю себя в моменте про «сарафанное радио вместо рекламы»: у нас в сети автомоек по Уралу рост тоже начинался с отзывов и своего круга, а не с рекламных бюджетов. Приятно видеть ещё один екатеринбургский семейный бизнес, который выбирает качество вместо объёмов — желаю Guli Family дойти до своего модного дома!