HR Pletneva

Уходящий сотрудник — самый честный человек в компании. Премия ему уже не нужна, руководитель не страшен, и можно больше не делать вид, что планёрка в 8 утра — это «про командность».

Последний раз я писала сюда в 2025 году — про DeepSeek. Тогда я только училась составлять промпты и делилась всем, что удавалось найти. Потом пропала: было не до статей, потому что эти самые промпты я начала применять в работе. И они затянули. Теперь возвращаюсь — уже не с «посмотрите, что умеет нейросеть», а с тем, что из этого выросло у HR-директ…

Я HR не только для компаний, я HR и для людей, поэтому, если ты ждешь повышения заработной платы, но понятия не имеешь, как завязать разговор с руководителем - неловко, не любишь просить, не можешь подобрать слов и т.д. , то этот пост для тебя! Про ИИ DeepSeek я вам уже рассказывала ТУТ теперь давайте его применять на практике. Написала для вас п…

Вам кажется, что в офисе скучно? Ваши сотрудники еле тащат ноги по коридору, а единственное развлечение — это догадаться, сколько чашек #кофе успел выпить ваш #бухгалтер до обеда? И тут вы задаетесь вопросом: а окупается ли кто-то кроме кофемашины? Особенно этот новенький, что всегда улыбается, как будто у него в кармане не смартфон, а пульт от в…

За семь лет существования франшизы и более 700 открытых точек мы пришли к выводу, что штрафы — неэффективная мера поддержания порядка. Они демотивируют сотрудников, негатив распространяется на рабочие процессы и взаимодействие с гостем, в итоге неминуемо страдает бизнес. Если вы хотите купить франшизу пекарни, то инструкцию по мотивации и дисциплин…

#1 уже миллион исследований показало, что когда мы используем нематериальную мотивацию в работе с сотрудниками- их продуктивность вырастает в 2-3(❗) раза

2 приятной побочкой будет являться повышенная лояльность сотрудников к компании, что позволяет нам удерживать эффективных сотрудников внутри компании