Притча о Мастере Яремке и семи «эффективных» менеджерах

Когда-то в небольшом, но амбициозном царстве решили построить деревянный мост через бурную реку.
Царь хотел, чтобы всё было «по последнему слову методологий», поэтому нанял семерых эффективных менеджеров.

1. Первый менеджер рисовал диаграммы Ганта.

2. Второй — составлял KPI на KPI.

3. Третий — собирал митинги, чтобы договориться о следующем митинге.

4. Четвёртый — выписывал мотивационные цитаты на флипчарте.

5. Пятый — отвечал за «корпоративную культуру» и раздавал стикеры с логотипом.

6. Шестой — следил, чтобы все пили смузи только через многоразовые трубочки.

7. Седьмой — был специалистом по agile: он переставлял карточки на доске, чтобы они «двигались». Но что-то шло не так: неделя, другая, а на реке — лишь сваи и куча ярких стикеров, которые сдувало ветром.

Устав ждать, царь спросил совета у мудрой старушки-рыбачки. — Позови Яремку-плотника, — сказала она. — Но у него нет ни MBA, ни сертификата Scrum Master! — удивился царь. — Зато у него есть топор, опыт и здравый смысл, — улыбнулась старушка. Позвали Яремку. Он внимательно выслушал, кивнул и… отправил всех менеджеров пить чай. — Мост будет готов к восходу, — сказал он коротко. — Как такое возможно? — возмутились менеджеры. — По плану у нас сегодня стратегическая сессия! Но Яремка лишь снял сапоги, закатал рукава и, не споря, пошёл работать. Ночью стук его молотка перекрывал шум реки, а к первому лучу солнца через бурный поток тянулся крепкий и надёжный мост. Менеджеры проснулись, увидели готовую конструкцию и начали искать, где расписаться в акте приёмки, чтобы «оптимизировать процесс закрытия проекта». Однако царь сказал: — Достаточно одной подписи — Яремки.

С того дня в царстве появилась новая поговорка: «По-настоящему эффективный работник — тот, которому не нужны эффективные менеджеры».

И, как водится, у всякой притчи есть мораль — даже две:

1. Самоорганизация бьёт любой регламент, когда дело требует реального результата.

2. Менеджмент нужен, но он должен помогать тем, кто работает, а не мешать им работать.

А старушка-рыбачка с улыбкой поудила дальше: ведь иногда самый короткий путь к успеху — просто поднять рукава.

Хотите еще историй? Подписывайтесь!