Временщики

Всё чаще в списке предлагаемых вакансий встречаются те, условиями выхода и работы по которым является или декретная ставка, или временная позиция до возвращения основного исполнителя, или это проектная занятость, или любые другие условия, когда действия трудового договора ограничены во времени.

Будущему кандидату предлагается исполнять свой функционал в полном объёме, но обладая информацией, что он здесь ненадолго.

Подавляющее большинство либо относится с опаской к таким предложениям, либо отклоняют их на этапах встреч и собеседований.

Я бы хотел рассказать о часто встречающихся ошибках и показать возможности, которые получает соискатель согласившийся на подобное предложение.

Что видит кандидат в предлагаемой позиции? Функционал и условия, в том числе о том, что позиция не является постоянной, требования.

Что пытается донести работодатель до будущего потенциального сотрудника? Критерии по которым ищет, и в том числе готовность к изменениям, которые могут произойти в конце временного периода, указанного в резюме.

Наличие подобной вакансии в компании означает, что они ожидают возвращения ранее занимавшего её специалиста.

Но это не всегда так.

Зачастую длительный отпуск по уходу за ребенком или по болезни может подразумевать, что в бизнесе компании произошли необратимые изменения, встроиться и приспособится к которым вернувшемуся члену команды будет практически невозможно. Это может быть связано с ростом или сокращением бизнеса, с внешними или внутренними факторами, влияющими на деятельность компании.

С ожидающими выхода не прощаются исходя из законодательства и этических соображений. В большинстве случаев для них готовят новые роли в процессах. Но размещать вакансии на их позиции без пометки “декретная ставка”, “проектная работа”, “срок найма до” - работодатель и не может, и не хочет.

Почему стоит рассматривать такие позиции кандидатам, если данная компания привлекательна для будущей работы?

Как бы это не звучало, но это возможность построения очень интересной карьеры с ростом и развитием в рамках компании. Выходя на данную позицию, у вас будет ограниченный условиями оффера период, в рамках которого ваши компетенции будут оцениваться с разных сторон, как вашим непосредственным руководителем, так и hr специалистами по развитию в компании. У вас появляется возможность не только применить свою квалификацию, показав результат, но и закрепиться в данной позиции, рассмотреть возможности перехода в другое направление, не выходя за рамки компании. Истории когда сотрудник зайдя на временную позицию, получает предложение дальнейшего сотрудничества, происходят всё чаще.

Найм и адаптация сотрудника достаточно затратная процедура. В нынешних условиях дефицита кадров, компании всё чаще принимают решение развивать действующих сотрудников, чтоб реже прибегать к найму. А ведь даже замещающий специалист уже внутри. Выбор в его пользу будет очевиден. Но только в том случае если совпадут сразу несколько факторов.

Всё будет зависеть от вашей активности, правильного применения навыков, гармоничной социализации в коллективе, гибкости к обстоятельствам, быстрой обучаемости.

У таких вакансий нет гарантии что с вами продолжат сотрудничество в дальнейшем. Но то что их стоит рассматривать и пробовать, в том числе и как для будущего опыта, это точно.

Не всегда проанализировать свой профессиональный бэкграунд, сопоставив его с предложением на рынке, получается самостоятельно. В ситуациях с временными позициями важна соответствующая разносторонняя подготовка, которую вы можете осуществить самостоятельно или воспользоваться помощью карьерного консультанта.

Оба варианта имеют место быть. Отличаться они могут затраченным временем и будущим результатом.