Владимир Родионов

Бывшие спортсмены часто сталкиваются с проблемой поиска новой профессии после завершения карьеры. Они привыкли к строгому графику тренировок, постоянным соревнованиям и вниманию болельщиков, но когда это заканчивается, часть из них не готовы к жизни без стартов и побед.

Оценка удовлетворённости сотрудников, становится важным фактором влияющим на смену работы и лояльность к компании .

Ожидания относительно своего карьерного роста и увеличения дохода, что время пребывания в офисе равно следующей должности, не совсем верны.

Каждый, кто ищет себе новую компанию, как бы он ни был уверен в себе, до момента получения заветного оффера испытывает волнение, неопределённость и лёгкий стресс.

Уже больше года различные издания совместно с агрегаторами, всячески раздувают тему о дефиците кадров и перенасыщенном вакансиями рынке.

Каждый работодатель и его hr ожидают как можно более быстрой адаптации нового сотрудника для получения результатов. Предпочтение кандидатам с рынка отдаются именно потому, что нанимающая сторона уверена: они обладают высокими компетенциями и опытом, полученным у конкурентов. Истина, как всегда, где-то посередине.

Всё чаще в списке предлагаемых вакансий встречаются те, условиями выхода и работы по которым является или декретная ставка, или временная позиция до возвращения основного исполнителя, или это проектная занятость, или любые другие условия, когда действия трудового договора ограничены во времени.

Будущему кандидату предлагается исполнять свой…

Каждый год дает нам как новые вызовы, так и новые возможности. Развитие навыков, отвечающих не только текущим задачам, но и предоставляющим возможность быть востребованным в перспективе, становится ключевым. Более того, в рамках оценок кандидатов зачастую применяется и используется наравне с оценкой основных необходимых профессиональных компетенций…

Чтобы получать тот результат от вакансии, на который рассчитываете в начале, и быть довольным своим местом в компании, важно понимать откуда вы двигаетесь и куда. С какой целью и чего хотите достичь. Каждое новое место работы должно быть трамплином для следующего этапа в развитии, с новым достижениями и полученными скилами. Не всегда смена компании…

Актуальность этой фразы для взрослых в последние десятилетия гораздо больше чем для детей и подростков. Привитые нам паттерны, об одной сфере деятельности на всю жизнь, перестали работать. Те, кто неосознанно был готов к изменениям, стали добиваться выдающихся результатов в бизнесе, маркетинге, технологиях, науке и политике. Другая группа, апеллиру…

Меня зовут Родионов Владимир.

Я карьерный консультант и профориентолог, ведущий частную практику с 2018 года.