Таких как я ещё поискать
Уже больше года различные издания совместно с агрегаторами, всячески раздувают тему о дефиците кадров и перенасыщенном вакансиями рынке.
Так ли это?
Давайте посмотрим, открыв привычный Hh, что предлагается и куда смещается спрос.
Сейчас мы наблюдаем острый дефицит технических специалистов, связанных с обслуживанием коммуникаций жилых и коммерческих помещений (систем тепло и водоснабжения, газового оборудования, электричества).
Вполне прогнозируемая история, когда с конца 90х и все 2000-е, в образовании преобладал тренд на экономистов и юристов, а колледжи (ранее они имели статус профтехучилищ) активно закрывались или использовались как воспитательный элемент системы образования для неблагополучных подростков. Добавим сюда обилие дешевой рабочей силы из постсоветских республик. И получаем текущую ситуацию, когда у нас число грамотных тех специалистов ниже необходимого рынку в 3,5-4 раза.
Аналогичная ситуация и в управленческом найме. Долгий период времени присутствие иностранных компаний на нашем рынке предполагало наличие топ менеджмента из числа западных специалистов.
Уже почти десять лет идет перестроение бизнес модели и экономики, в которой преобладают и доминируют теперь компании российской юрисдикции и приписки.
Главы корпораций в поисках менеджмента среднего и высшего звена долгое время использовали оставшиеся наработки от ушедших конкурентов из-за рубежа. И только в последние несколько лет стали обращать внимание на отечественную школу управления, вкладываясь в её развитие. И тем не менее не удаётся избежать дефицита кадров. По ряду позиций спрос более чем в 2 раза превышает необходимое рынку предложение.
На большинство остальных позиций цифры размещённых вакансий и резюме, между собой практически равны.
Не секрет, что при массовом найме менеджеров по продажам, экспертов по недвижимости, специалистов связанных с маркетингом и рекламой, рекрутеры для привлекательности и кликабельности дублируют и размещают на одну позицию от 2 до 5 вакансий. Подогревая интерес и выполняя свои планы по количеству откликов и встреч.
Агрегаторы с данной практикой знакомы и никак этому не препятствуют. Это выгодная обеим сторонам история, продолжает разгонять количество предложений на рынке.
Позиций, на которые размещается сразу несколько вакансий, больше 25 в разных отраслях бизнеса.
Как итог мы получаем нерелевантную и не отражающую положение дел статистику.
И ложные ожидания кандидатов, рассчитывающих на быстрый выход на любое выбранное место.
Можем ли говорить о дефиците кадров при этом?
Лично я бы не стал.
При этом о невозможности трудоустройства для соискателей разных возрастов, и разного профессионального опыта за спиной, так же говорить не приходиться.
Рынок стал интереснее как по уровню предложений, так и по качеству кандидатов, уровень компетенций которых сильно варьируется в зависимости от сферы и предыдущего региона проживания и работы. И тут города миллионники не всегда идут в фаворитах.
На месте кандидатов, я бы с осторожностью относился к словам “одного знакомого hr” или приятелей: “что вас то точно с руками оторвут, только на рынок выйти”. Наоборот стоит более тщательно погрузится в структурирование своего опыта как на бумаге в виде резюме, так и в самопрезентации для будущей встречи с нанимающей стороной.