Разрешите сделать вам предложение

Каждый, кто ищет себе новую компанию, как бы он ни был уверен в себе, до момента получения заветного оффера испытывает волнение, неопределённость и лёгкий стресс.

Оффер это документ предложения о работе от нанимающей стороны, высылается кандидату после прохождения всех этапов отбора и подтверждает намерения компании.

Как правило перед отправкой проходит финальный созвон, где фиксируются и учитываются все детали.

Что оффер даёт компании:

- подводит итог процесса найма, закрепляет положительный результат

- закрепляет ранее согласованные условия, оплату, функционал и другие параметры

- определяет дату выхода, избавляя себя от раздумий соискателя

- число тех, кто получил оффер и сделал выбор в пользу работодателя ниже, чем тех кто ожидал на паузе решения компании

Что ожидает от письма с прописанными договоренностями кандидат:

- в нём учтут интересы обеих сторон, озвученные на переговорах, и не будет попытки в последний момент навязать другие условия

- будут цифры, даты и описание должностных обязанностей, в том числе на испытательный срок

- не будет новых фактов, о которых не было информации ранее

Не всегда и не каждый оффер надо принимать, как бы вам ни нравилась компания.

Не всегда он является финальным, и если вам потребовались иные условия их можно и нужно предлагать и обсуждать до выхода в компанию. Всё что вы услышали от HR это устные договорённости, если не увидели в письме,то необходимо добавить.

Нюансы и формулировки в каждом конкретном случае бывают разные. Если вы давно не выходили на рынок труда, то я рекомендую получить разъяснения от нанимающей стороны или у стороннего консультанта. Это позволит не испортить старт карьеры на новом месте и избавит от будущих разочарований.