Дмитрий Устимчук

Правда. Просто он работает в интересах бизнеса, а кандидат там не главный.

Я сейчас сам нахожусь в активном поиске работы. Прохожу через скрининги, тестовые и проживаю томительные ожидания фидбека. Но как HR я понимаю: логика системы проста и прозрачна.

Кейс из практики HR. Проводил консультацию для маркетолога и в резюме читаю: “Управлял рекламным бюджетом в 100 000 $”.

Если бы я был впечатлительным, то подумал бы, что маркетолог крутой и работал с масштабными проектами. Но вот в чём загвоздка. Цифра в 100 000 $ бюджета мало говорит о компетентности маркетолога без контекста.

Мы живем в эпоху цифрового фетишизма. Если достижение не оцифровано в резюме - его не существует. Если продуктивность не выражена в метриках - сотрудники бездельничали.

Мы верим в эту магию данных, как древние люди в ритуальные танцы вокруг костра. Но за этим фасадом часто скрывается ловушка: мы коллекционируем метрики, вместо того чтобы с ни…

Настала эра искусственного интеллекта, и люди просто сходят с ума: ИИ уничтожит мир – кричат одни, ИИ отберет нашу работу. Другие пытаются успокоить первых и утверждают обратное, что он может помочь спасти его, немного улучшить, или облегчить нам работу.

Например, в марте 2024 года Государственный департамент США опубликовал доклад, в котором…

Любой уважающий себя профессионал сегодня обязан обладать «критическим мышлением». Это must have, необходимый и важный soft skill. Об это пишут книги, создают образовательные курсы и тренинги и всячески манипулируют этой темой.

Иногда настолько отвратно видеть, как каждый понимает под критическим мышлением совершенно разное, что хочется хвата…

Не обязательно уметь летать или быть невидимым. Единственная суперсила, владеть которой сегодня нужно – способность выполнять одновременно несколько задач. Да и в вакансиях гораздо чаще встречается требование - «умение работать в режиме многозадачности», чем какая-либо другая суперспособность из мстителей. Как HR не могу пройти мимо такой темы.