Вчера пришёл новый клиент с запросом на head of legal: «Хотим звезду рынка».
Звучит красиво, но по факту — плохой ориентир для найма. Почему?
Уже рассказывал, что бесит кандидатов. Теперь пересаживаемся на другой стул. Сегодня говорим о том, что бесит работодателей и рекрутеров.
Сегодня кандидатка написала, что не придёт на онлайн-встречу, только после моего сообщения: «Ожидаю вас в Zoom». И это далеко не первый раз, когда кто-то "вспоминает" о своих планах в последний момент.
Сейчас ищем Head of Legal промышленного предприятия. Работодатель трезвый, требования не заоблачные, деньги в рынке. Готов рассматривать кандидатов широко. Воронка кандидатов на входе отличная, но конверсия слабая.
Почему?
💜Хочу поддержать тех, кто сейчас ищет работу и боится не успеть до конца года. Откликаетесь на вакансии, но каждый раз сомневаетесь: «А есть ли смысл? Может, лучше подождать после праздников?»
🌙Сезонность поиска работы существует, но есть важные нюансы, которые стоит учитывать:
Каждый декабрь мы строим грандиозные карьерные планы, но уже к марту многие из них забываются. Рабочие задачи, рутина и домашние дела мешают нам выполнять предновогодние обещания.
Как не потерять еще один год?
📝Когда я работал HR-директором, коллеги из других отделов частенько шутили:
Дим, если юриспруденция мне надоест, пойду к тебе. Сиди себе в переговорочке, чай пей, да спрашивай у кандидатов про планы на жизнь. Разве не так?
🔜 Много слышу на разных юридических конференциях претензии к нынешнему поколению. Дескать, не устойчивы к стрессам, подавай им отдельный кабинет, нетоксчиного босса, work-life balance. И что клиповое мышление у них, и что без стакана лавандового рафа работу они не начнут.
📌Этому даже посвящены пару юридических подкастов и два исследования…
😡В октябре у нас было три отказа от оффера. Как я уже писал, это сильно демотивирует меня и команду. Работа вроде как сделана, и мы уже думаем, как потратить деньги, но рыба уходит с крючка.
Причины отказа: