Ульяна Майорова

Часто да, так как функционал очень обширный и периодически, на этой должности набираются знаний и навыков, которые позволяют быстро пойти вверх по карьерной лестнице

Можно и без них, вопрос качества и долговечности)

Если говорить про сервисы- именно по оцифровке сервисов не подскажу (то, что сейчас есть на рынке, скорее для визуализации на мой взгляд).

Но для работы рекомендую: Adesk для финансов (достаточно широкий функционал, но только для ведения и планирования финансов). Выбор таск-трекеров, как по мне, вкусовщина. Для больших компаний и работы с командой не плох platrum (но лично мне там нравится только HR функции, а не комплексный продукт).

Теоретически, конечно, можно и на бумажке, но неудобно 😄

Если говорим про оцифровку бизнес процессов- BPMN в упрощенной версии можно реализовать в miro/xmind/экселе

Если про оцифровку сотрудников- опрос гугл/яндекс + гугл док + эксель (для сводной таблицы и аналитики ответов)

Если про орг. Структуру- нарисовать ее можно хоть на листочке (если команда не большая), но потом, обязательно, визуализировать и вшить в корп. Базу знаний

Я обычно предлагаю придерживаться упрощенного смарта при постановке задач:
- Что нужно сделать?
- Когда нужно сделать?
- Какой финальный результат задачи?

Это снимает большинство вопросов от сотрудников

К сожалению, в практике встречаюсь с разным

Но без хороший сотрудников, даже лучшему руководителю будет непросто делать результаты

Кто ж вам сказал, что я решаю проблему в общем виде?) примеры в посте- лишь часть причин, с которыми мы сталкиваемся в работе с клиентами) Приятного вам дня🤝

Предлагаю не мешать теплое с мягким. Адекватный ФОТ и подробные договоренности в должностной- безусловно важно. Однако, это не всегда убирает те ситуации, которые я описала в статье. Если бы все зависело только от адекватных требований и фота, ситуация на рынке труда была бы совершенно иная.

Понятно, что для достижения «идеального результата» важны много факторов, в том числе и адекватный фот

Согласна, но это не отрицает необходимости развивать в себе навык корректного делегирования :)