Как найти 3-х инженеров в сфере горных радаров: 8, 14 и 30 дней на поиски
Найдены за 8, 14 и 30 дней! 3 инженера из Новосибирска в суперузкой нише, с опытом работы «своими руками», разъездным характером работ и навыками оказания удаленной поддержки. Результат — 6,12% конверсии в наем.
Подбор инженеров — это всегда непросто. Как нам это удалось?
Мы применили особую стратегию поиска кандидатов. И сегодня мы расскажем:
- как найти идеальных кандидатов среди компаний-доноров;
- какие методы поиска наиболее эффективны;
- как сократить время поиска до рекордных 8 дней;
- каковы ключевые факторы успеха в найме узких специалистов;
- как повторить наш опыт.
Начало работы: требования к соискателям и наши опасения
Как это часто бывает, клиент пришел по рекомендации. Ему нужны специалисты – инженеры. Сразу же было веское НО. Компания «Geo support» является пионером геотехнического радарного мониторинга в РФ и СНГ, т.е. в своем роде уникальная в нашей стране по спектру предоставляемых услуг.
Вы много знаете людей из сферы «радары для горнодобывающих компаний»?
Очень сложная и очень узкая сфера, и найти сотрудников (а нам нужен не один) с релевантным опытом крайне трудно, т.к. их в стране единицы. Ситуацию усугубляли и другие требования к кандидатам:
- локация г. Новосибирск;
- готовность к командировкам;
- обязателен опыт работы «своими руками» и навык оказания удаленной технической поддержки.
Инженеры должны выезжать на площадку с целью пусконаладки и демонстрации, а в дальнейшем быть на связи для оказания техпомощи.
Естественно, мы переживали, что поиск растянется надолго. Но в итоге все получилось быстро и слаженно, благодаря нашей авторской технологии поиска сотрудников и детальной обратной связи заказчика.
А теперь подробности.
Как мы ищем сотрудников по заказу
Мы — это команда кадрового агентства ARK, которое не просто ищет кандидатов по вашему листу запроса, а дает гарантию качества от 30 дней на замену сотрудника.
Изначально мы используем поиск по «холодной» базе, среди сотрудников компаний-конкурентов заказчика и даже среди тех кандидатов, которые в данный момент не ищут новую работу.
Необычно? Да. Но это действенно.
Что мы делали, чтобы найти 3-х инженеров для компании «Geo support»:
1. Изучили список компаний-доноров, который нам дал заказчик. Стоит отметить, что предоставление актуальной информации такого рода от заказчика — это большое подспорье в нашей работе. Однако в случае необходимости мы сами анализируем рынок конкурентов.
2. Проанализировали рынок кандидатов.
3. Точечно выделили 49 кандидатов.
4. Пригласили на первичное интервью и показали заказчику 10 потенциальных сотрудников.
5. Провели 5 собеседований совместно с заказчиком.
6. Трудоустроили 3-х релевантных кандидатов.
Цифры по проекту:
конверсия в первичное интервью — 20,4%
конверсия в собеседование — 10,2%
конверсия в наем — 6,12%
сроки трудоустройства 8, 14 и 30 дней для троих сотрудников.
Отзыв от клиента
За кулисами проекта: трудности и сложности
- Как мы писали ранее, мы столкнулись с крайне узкой нишей. В России просто нет компаний, у которых имелось аналогичное оборудование, и, соответственно, готовых специалистов тоже не могло быть. Мы работали с базой кандидатов из смежных сфер.
- Искали 2-х инженеров, умеющих оказывать удаленную техническую поддержку. А тут важны и технические знания, и продвинутые навыки коммуникации с клиентами.
- Кроме того, соискатели должны находиться локально в г. Новосибирске и быть готовыми к командировкам, в том числе к длительным поездкам.
- При выводе первого кандидата на работу выяснилась бюрократическая проблема с военным билетом, но все решилось достаточно быстро.
- Также пришлось доработать мотивационную часть оплаты труда совместно с заказчиком, чтобы найти подходящих сотрудников с высокими релевантными навыками.
Было непросто! Но мы справились!
В этом нам помогала подробная обратная связь с заказчиком и наш уникальный метод решения поставленных задач по найму кадров.
Кроме того, заказчик был настолько доволен результатами нашей работы, что сделал запрос на третью аналогичную вакансию, т.к. потребность в специалисте была.
Третьего инженера мы нашли в течение 30 дней.
Подводя итоги
Мы понимаем, что время имеет решающее значение для бизнеса. Вот почему мы гордимся тем, что предоставляем результаты подбора персонала за короткий срок. Мы ищем вам сотрудников по определенному ТЗ, а вы в это время занимаетесь своими делами. Разве не идеально?
Если вы ищете способ сэкономить время и усилия на подборе персонала, обратитесь к нам. Мы — кадровое агентство ARK. Специализируемся на быстром и эффективном поиске специалистов в области продаж, топ-менеджмента и др.
Наша цель — найти нужных вам сотрудников как можно быстрее без потери качества соискателя.
Наш сайт — https://ark-1.ru/
Наш Телеграм-канал — https://t.me/ark_podbor_rop