«С ними нельзя так разговаривать»: Как зумеры перевернули рынок труда с ног на головы

Cтарая добрая эпоха, когда работодатель был главным на рынке труда, канула в лету. Теперь всё изменилось — соискатели диктуют свои условия, а конфликты между поколениями в офисах возникают из-за того, что старшее поколение просто не понимает новых правил игры.

Зумеры меняют правила

Рынок труда переживает настоящую встряску, и главные действующие лица этой революции — зумеры. Они не просто ищут работу — они выбирают свой жизненный путь, где работа занимает далеко не первое место. Эксперты уже окрестили это явление «посттрудовыми ценностями».

От культа работы к свободе выбора

Если раньше работа была мерилом успеха и смыслом жизни, то зумеры с этим категорически не согласны. Миллениалы ещё сомневались, но зумеры уже твёрдо уверены, что работа — это не смысл существования. Но тут есть интересный парадокс. Новое поколение ценит свободу и равноправие с работодателем, много говорит о личных границах… но при этом сами эти границы часто нарушают.
Реальный случай с собеседования:
— Я выбираю компанию, где руководитель никогда не будет давить и всегда будет прислушиваться к моей точке зрения.
— А если он опытнее и знает, как лучше?
— Неважно, я найду другое место.
От работодателя к соискателю

Это масштабное явление имеет два названия: «рынок соискателя» и «посттрудовые ценности». Новые ценности создают серьёзные вызовы для организации работы, особенно когда дело касается командной работы.
Когда человек не понимает, как работать в команде, но при этом активно защищает свои границы, получается полный хаос. Поколение, выросшее в цифровом мире и привыкшее к чётким правилам игр, не всегда понимает, как работать в реальном офисе. Руководителям приходится объяснять и показывать на примерах, как распределяются роли и строится командная работа.
Собеседование по-новому

Процесс найма тоже изменился. HR-специалисты теперь избегают стрессовых вопросов типа «Кем вы видите себя через 10 лет?» и делают акцент на прозрачности и уважении к кандидату.
Признаки профессионального HR сегодня:
Уважает время кандидата и чётко обозначает длительность собеседования
Делает процесс понятным: рассказывает, что ждёт кандидата
Использует реальные рабочие ситуации вместо шаблонных вопросов

Онлайн-формат только усилил эти тенденции, позволив HR-специалистам пересматривать записи собеседований и более объективно оценивать кандидатов.
Зумеры не просто пришли на рынок труда — они полностью переписали его правила. «Посттрудовые ценности», свобода выбора и равноправие с работодателем — это уже новая реальность, и компаниям придётся адаптироваться, если они хотят привлечь лучших специалистов.