Cтарая добрая эпоха, когда работодатель был главным на рынке труда, канула в лету. Теперь всё изменилось — соискатели диктуют свои условия, а конфликты между поколениями в офисах возникают из-за того, что старшее поколение просто не понимает новых правил игры.
Андрей Лосев
с 2024
Бизнесмен. Основатель НR агентства SAINTS. Выпускник СКОЛКОВО. Все про командообразование на моем канале https://t.me/+s8UgBkusMYY0MWVi
3 подписчика
0 подписок
Коллеги, ситуация с поколением Альфа — это не очередной «вызов HR», а фундаментальный пересбор рынка труда. Мы имеем дело с первым в истории видом "Homo Digitalis", чье сознание сформировано алгоритмами, а не традиционными социальными институтами.
Их мозг буквально "прошит" иными нейронными связями — с клиповым мышлением, повышенной скорость…
Казалось бы, ответ очевиден – в каждой компании есть человеческие РЕСУРСЫ, а ресурсами нужно управлять.
Однако, как показывают последние исследования, многие российские компании до сих пор работают без четкой HR-стратегии, полагаясь лишь на интуицию руководителей и спонтанное решение возникающих проблем с персоналом.
Иногда темы для статей настойчиво стучатся в дверь. Последнее время, общаясь с собственниками бизнеса, я слышу от них один и тот же вопрос:
"Что делать, если СЕО не вытягивает бизнес?"
Разные компании, условия, руководители, а вопрос один и тот же. Я много писал о том, что взгляд со стороны, внешняя экспертиза дает возможность ответить на вопросы уп…
Зачем крупному бизнесу внешний взгляд в HR: кейс, где всё пошло не так.
Вы ищете финансового директора больше года. Уже третий вышел на работу — и снова ушёл в первый месяц. Всё по кругу: отбор, собеседования, надежда, адаптация, увольнение. HR-команда работает, но результата нет.
Если бы губы Никанора Ивановича да приставить к носу Ивана Кузьмича, да взять сколько-нибудь развязности, какая у Балтазара Балтазарыча, да, пожалуй, прибавить к этому еще дородности Ивана Павловича — я бы тогда тотчас же решилась.
Н.В. Гоголь Женитьба
Звенит в ушах лихая музыка атаки… Точней отдай на клюшку пас, сильней ударь! И всё в порядке, если только на площадке Великолепная пятерка и вратарь!
Вышел месяц из тумана, Вынул ножик из кармана, Буду резать, буду бить — С кем останешься дружить? Детская считалочка))
В прошлой статье я поделился практикой применения метода спиральной динамики на внешнем и на внутреннем контуре в моей компании.
Сегодня представляю вашему вниманию разбор изменений мышления…
Я - Лосев Андрей Валерьевич. В бизнесе 17 лет. В настоящее время являюсь управляющим и собственником компании Saints. В основе бизнес-модели данной компании - три направления: HR, консалтинг и бизнес-психология. Сотрудники компании владеют 14-тью HR-технологиями.
Мой путь в бизнесе:организация собственного дела, потеря бизнеса, открытие ново…