EkaterinaSok

В настоящее время оценка сотрудника начинается еще до того, как он станет членом команды. В этой статье рассмотрим методики оценки на этапах приема, онбординга и дальнейшего развития сотрудников.

В настоящее время отбору персонала уделяется особое внимание со стороны работодателя, поскольку от качества выбранных кандидатов будет зависеть успешность бизнеса. Ведь человеческие ресурсы являются не только фактором прибыльности компании. Сделав неправильный выбор, организация понесет существенные потери, как финансовые, так и временные. Важнейша…

Декабрь - самое жаркое время для службы HR. Настало время подводить итоги. Оглядываясь назад, мы анализируем, что было сделано за год, удалось ли достичь намеченных показателей. Эта необходимость позволяет руководству оценить результаты и скорректировать стратегию на следующий год, а сотрудникам - оценить личный вклад в успех проектов и ощутить сво…

В данной статье мы рассмотрим влияние гибких графиков на производительность сотрудников, обсудим преимущества такого подхода и покажем, какие шаги могут быть предприняты руководством компании для успешной реализации этой модели работы.

Каждый год публикуется множество отчетов, прогнозов, статей, исследований, посвященных вопросам управления персоналом, удержания сотрудников в условиях нехватки кадров. Столь обширная аналитика пытается дать ответы на интересующие HR-директоров вопросы:
1) что считают трендами практикующие эйчары;
2) в какой степени внедрение…

По данным опроса портала Superjob прирост количества вакансий первого квартала 2024г к соответствующему кварталу предыдущего года составил 44%. Больше всего дефицит квалифицированных кадров испытывает производство и промышленность. Наиболее высокий спрос на персонал мы наблюдаем на предприятиях (в порядке убывания количества вакансий):

Очень часто можно услышать, что служба управления персоналом — это совершенно ненужный отдел, лишняя прослойка между соискателем на должность и работодателем. Чем же обусловлено это весьма популярное мнение?