Вашу работу заберет робот - 100 к одному. Что делать дальше?

Признавайтесь - вы ведь тоже тревожитесь, что из-за стремительного развития ИИ можете остаться не у дел?

Во всяком случае ко мне в личные сообщения все чаще приходят подобные вопросы: "А не заменят ли меня? А не окажусь ли я за бортом?".

Этот страх оправдан, новостей про сокращения и радужные ожидания топ-менеджента от возможностей AI-сотрудников.

Да, к сожалению, рынок труда ломает. Но ломает он прежде всего тех, кто не верит в себя, или надеется, что сможет "замереть и переждать".

Только факты. Согласно глобальному докладу The Future of Jobs, к 2025 году 40% всех работников будут вынуждены пройти переквалификацию.

Это не прогноз, это уже реальность: автоматизация вытеснит 85 миллионов старых рабочих мест. Но зато она же и создаст для нас с вами 97 миллионов новых. Так что вопрос не в том, найдется ли вам рабочее место, а в том, готовы ли вы в это новое место прийти.

Важно понимать, что перспективные компании уже сегодня меняют свою ДНК: облака, big data, e-commerce и AI — это не просто термины из будущего, а новые инструменты, с которыми придется работать всем. Всем, кто заставит себя с этим разобраться и приобрете нужные навыки.

Ну а пока что главный барьер для бизнеса — это не технологии, а вы. Вернее, пробелы в ваших навыках на локальном рынке и ваше предубеждение против всего нового.

Короче, нам нужно перестать паниковать и принять для себя новый план личностного и карьерного роста. Какой? Попробую немного сформулировать.

Самые востребованные навыки будущего — уже не технические, а интеллектуальные. Критическое мышление, умение решать нестандартные проблемы, психологическая устойчивость и способность к самоорганизации и активному обучению - в этом нас никогда и никакой ИИ не переплюнет.

Это наш фундамент.

Наша личная "операционная система", которую нужно регулярно развивать и апргейдить.

Но: если вы за последние три года не прочли ни одной профессиональной книги и не прошли ни одного digital-курса, то вы реально уже в зоне риска. Не потому что вы плохой специалист, а потому что мир уже ушел вперед, а вы отстали и уже этому миру без особой надобности.

Обучение в новых условиях — это не просто "один раз отучиться в вузе". Образование и самообразование должно стать такой же осознанной потребностью, как привычка чистить зубы каждый день. И для этого не нужно бросать работу.

Согласно последним данным статистики, сегодня число работников, обучающихся по собственной инициативе онлайн и занимающихся самообразованием, выросло в 4 раза. Работодателей, которые предоставляют своим сотрудникам такие возможности, — в 5 раз. Государство увечило финансирование профпереподготовки в 9 раз. Рынок образовательных услуг взорвался. Ваша задача — поймать волну и выбрать из всего этого изоблия свое новое направление.

Безработные часто идут в IT и анализ данных, а работающие — в soft skills. Это тренд.

А еще стоит обратить внимание на направления, которые пока только набирают популярность, но точно станут трендами в ближайшем будущем: цифровой маркетинг, управление проектами, кибербезопасность, работа с клиентским опытом (CX). Это те области, где спрос будет только расти.

По опросам, 94% компаний готовы к тому, чтобы обучать сотрудников прямо на рабочем месте. Большинство крупных компаний уже заложили бюджеты на переквалификацию, так как увольнение и поиск нового сотрудника обойдется им дороже, чем переучить своих, уже проверенных.

Смело идите к начальнику и говорите - Хочу переучиться. Не бойтесь и не смущайтесь, ведь вы не просите милостыню, а предлагаете партнерство ради общего выживания в новых условиях.

Кстати, поучиться можно и за счет государства, так как и оно тоже уже включилось в эту гонку. 20% компаний используют господдержку для обучения сотрудников, и этот процент будет только расти.

Ищите эти программы на портале «Работа России», в центрах занятости. Это не стыдно - это мудро.

1. Прекратите читать новости, которые вызывают паралич мозга.

2. Возьмите лист бумаги и честно составьте список: какие из ваших навыков скоро устареют или уже стали невостребованными, а какие будут в тренде всегда (те самые soft skills).

3. Выберите один короткий курс или вебинар по смежной или совершенно новой для вас теме и запишитесь на него. Не ради корочки - ради знаний.

4. Запланируйте разговор с начальником о вашем дальнейшем профессиональном будущем и развитии.

Рынок труда не рушится.

Он болезненно и стремительно меняется.

И у нас есть выбор - стать тем, кого это изменение сломает и уничтожит, или тем, для кого новые условия станут трамплином для мощного рывка в карьере.

Что из этих двух вариантов будущего вас больше привлекает?

Поделитесь своим мнением о ситуации на рынке труда и своими ожиданиями от этих перемен.