Юрист для бизнеса
Ситуация со сгоревшими складами Wildberries (Электросталь, Краснодар, Невинномысск, Шушары и другие) стала беспрецедентной для всего рынка e-commerce. Ко мне и моей команде ежедневно обращаются селлеры с вопросом, как возместить свой ущерб, что делать, когда товар утрачен полностью или частично, стоит ли бороться за компенсацию?
Прямо сейчас…
Дело № А36-7389/2025
В данном споре мы были на стороне ответчика. Истец - представители администрации (МУП). Предметом спора в суде был штраф в размере 27 000 ₽.
Дело № 13-1459/2026 (утверждение мирового соглашения)
К нам обратился индивидуальный предприниматель, работающий в сфере информационных услуг по обучению (инфобизнес). Один из его учеников подал иск и взыскал с него денежные средства.
Наш клиент - индивидуальный предприниматель (ИП), продавец верхней одежды на маркетплейсе Wildberries.
История началась с того, что специалисты по замерам Wildberries некорректно определили габариты товаров клиента. Маркетплейс посчитал, что продавец занизил размеры в карточках, и начал начислять штрафы. Сумма штрафов составила 177 108,2 ₽.
Дело № А41-114192/25
Наш клиент - общество с ограниченной ответственностью (ООО), который реализует свои товары (одежда) через маркетплейс Wildberries.
Дело № А41-77666/24
Наш клиент - индивидуальный предприниматель, работающий на маркетплейсе Wildberries.
Приветствую! Меня зовут Юлия Соколова, я юрист с опытом более 13 лет и руководитель Центра правовой защиты “Бронежилет”.
Некоторые клиенты-предприниматели приходят к нам, юристам, чтобы решить одну точечную проблему: составить договор, написать претензию, за защитой в суде и пр.
Но когда мой взгляд падает на зоны за пределами этой проблемы, перед глазами начинают бегать цифры. И это отнюдь не калькулятор нашей сметы на юр.услуги.
Верите в это?
Я - нет.
Транспортная компания обратилась к нам с целью привести в порядок трудовые договоры и урегулировать вопрос по выплате премии работникам.
ДО: древний шаблон трудового договора из Интернета, в котором отсутствуют должностные обязанности (должностных инструкций тоже не было), иные существенные условия трудового договора, и даже размер оклада!
Как только расширяется аудитория Вашего проекта, появляются люди, желающие вернуть деньги.
Здесь важно корректно работать с ними, чтобы не доводить дело до суда (суд в 90% случаев защищает потребителя контента).