«Рынок труда умер. Охота вместо спама: как достучаться до HR»

Давайте смотреть правде в глаза: отчёты о рынке труда показывают лишь часть реальности. Пока аналитики оперируют общими цифрами, умные кандидаты понимают — настоящая игра ведётся на другом поле.
Почему данные HH не отражают всю картину?

Проблема в методологии, которая системно искажает данные. Их любимая метрика «среднее число активных вакансий и резюме». Это видно из всех отчетов.

Главные манипуляции в отчётах:

Вакансии-клоны — компании как правило публикуют десятки одинаковых вакансий, чтобы расширить воронку откликов кандидатов, а HH считает их разными позициями. Получается, одна реальная вакансия может учитываться 5-10 раз.

Резюме-призраки — соискатели создают по 3-6-20 версий резюме, адаптированные под вакансии. Знаем, практикуем :)

Фантомные вакансии — компании годами не закрывают старые публикации, собирая резюме «про запас». HH будет считать их активными, ведь они открыты, даже хоть и фактически найм закрыт или на HOLDе.

Пока HH рисует «умеренный дефицит кадров», в реальности сильные специалисты тонут в потоке таких же откликов, а рекрутеры физически не успевают их просматривать.

Вывод: отчёты HH полезны для отслеживания общих трендов, но доверять им — всё равно что покупать машину, глядя только на цвет кузова. Настоящая картина рынка складывается из прямого выхода на рекрутеров и точечного анализа компаний, а не из красивых графиков.

Что происходит в реальности с офисными позициями сейчас?

Сильные бренды с именем превратились в места паломничества сотен кандидатов. В топовых компаниях один рекрутер получает лавину откликов. Ваше резюме рискует утонуть в этом потоке без внимательного просмотра. Подробнее о том, почему теряются ваши отклики рассказывала в этой статье.

Ключевое правило для карьериста: сначала стратегия, потом — действия. Объявите охоту за компаниями и рекрутерами, которые вам нужны.

Прежде чем начинать эту охоту, нужно подготовить фундамент:

— Разработайте чёткую стратегию позиционирования — кто вы и какую ценность несёте.

— Создайте сильное, конкретное резюме, которое сразу отвечает на вопрос «почему именно вы?». Без этого даже прямое обращение к рекрутеру превратится в свайп в стиле Tinder — беглый просмотр и забыл.

— HH не списывайте со счетов. Большинство компаний всё равно оплачивают платформу и часть откликов просматривают там. Используйте hh как один из каналов, но не единственный.

— Для компаний мечты запускайте многоходовку через LinkedIn с чётким value proposition, отраслевые мероприятия и другие каналы поиска.

— Смотрите на растущие компании-«невидимки» с положительной динамикой: резиденты Сколково и технопарков, проекты с подтверждённой выручкой, компании в фазе активного роста.

Пока HH продаёт иллюзию простого поиска, настоящие возможности требуют стратегического подхода.

Не распыляйтесь, а целенаправленно инвестируйте время в подготовку и точечные действия.

Подписывайся на мою страницу на VC и ставь лайк, если было полезно.

Приходи за сильной стратегией и резюме (если ты карьерист), за анализом HR процессов (если ты рекрутер) ко мне на консультацию. Пиши в Tg:

Либо оставляй заявку на сайте Университета Карьерного Роста