Что такое воронка найма?

Сейчас в современном мире в условиях нехватки персонала воронка найма становится очень классным инструментом для эффективного процесса подбора персонала. Она помогает не только организовать, но и оптимизировать путь соискателя в Вашу команду.

Давайте разберёмся, как это работает!

Воронка найма (ВН) — это математическая модель, описывающая путь соискателя от первого контакта до успешного трудоустройства. Она включает в себя несколько ключевых шагов:

Шаг 1 - соискатель смотрит объявление/получает звонок от рекрутера

Шаг 2 - заинтересованный кандидат отправляет своё резюме

Шаг 3 - рекрутер проводит первичное интервью и направляет кандидата на объект

Шаг 4 - кандидат доезжает до места работы (для специалистов это может быть второй этап собеседования).

Шаг 5 - адаптация - сотрудник отработал несколько смен, освоился и понимает, как сделать хороший результатВот эти самые шаги и позволяют оцифровать процесс найма в виде воронки.

Воронка найма описывает процесс дохода соискателя в вашу компанию. Какой процент из просмотревших откликнулись на вакансию, какой процент из откликнувшихся был направлен на объект, и т.д.

Конверсия воронки найма (CV) показывает, какой процент людей переходит на следующий шаг. Это показатель позволяет выявить узкие места в процессе и улучшить его, что в конечном итоге приведёт к более качественному подбору персонала.