Alexander
Странные вы люди, уход из-за денег или конфликтов с коллегами/руководством - наверное самые популярные причины ухода .И все HRы прекрасно это знают. Но называть честно эти причины нельзя, хотя все всё понимают.
Пример из финансов. 90% капитала держите в надёжных активах, а 10% вложите в высокорисковые, но потенциально «взрывные» проекты
А что следует делать, когда эти 10% (скорее всего) превратятся в 0% через квартал? Взять следующие 10% от оставшегося капитала?
Давно говорил, что с помощью ИИ в первую очередь проще всего заменить нижний и средний уровень управленческих позиций.
А что значит "разные агенты" ? Вы же просто даете одной и той же LLM разные контексты на разных шагах. Или чем "агенты" еще отличаются?
И в чем безопасность выдачи только "особым" агентам прав на критичные операции? Они же такие же LLM, и могут также накосячить?
ну как дешевый, доллар с лишним за литр. Понятно что "зато у них зарплаты..." и вот это вот всё, но не прям дешевый
В большинстве своем американские машины жрут же капец как много топлива, они максимально не экономичные, часто ломаются
Какие-то стереотипы из 90х годов
То-то я смотрю очередь стоит из работодателей, готовых отдать деньги самозанятым за штатные функции
Надеюсь люди прозреют и поймут как их нагло наебывают
И что тогда будет?
Оптимистичный: ЦБ снизит ставку до 12-13% летом, ипотека подешевеет, спрос оживёт.
Этого мало. Рынок бурно рос 5-8 лет назад на ипотеке 6%, которую давали вообще всем. На такую ставку весь этот сектор и настроен. 12-13% позволит с горем пополам достроить то что начато и заморозить развитие.
Не, реально бывает такое что денег платят достаточно много, чтобы думать о каких-то более возвышенных материях.
И речь не столько про конкретную сумму, сколько про сумму для конкретного человека.